Сегодня мы говорим о важном направлении как в личностном развитии, так и в корпоративном - это Well-being.
Well-being означает «благополучие», «удовлетворенность жизнью», «процветание» и «качество жизни».
Для каждого человека удовлетворенность жизнью и, как следствие, ощущение счастья, складывается из многих факторов.
Благополучие - сочетание хорошего физического самочувствия, ментального здоровья, умения управлять своими эмоциями, стремления к развитию своего потенциала, конструктивных и позитивных отношений и осознания ценности существующего.
Основные тренды в направлении Well-being:
🔅Люди стали больше задумываться о своем физическом и ментальном здоровье, заниматься развитием, образованием и управлением собственными ресурсами.
🔅Программы, направленные на благополучие являются более мотивирующими.
🔅Работодатели, имеющие программы «заботы и благополучия», выглядят более привлекательными для соискателей, а сотрудники таких компаний более удовлетворены работой.
🔅Well-being программы в организациях обретают системность, имеют комплексный подход. Это не разовые мотивационные мероприятия, и не только программы по адаптации, развитию и обучению персонала - это долгосрочные программы, требующие привлечения экспертов для разработки и реализации.
🔅Благополучие сотрудников – это часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится ни одна развитая компания.
🔅«Забота» не ограничивается покупкой ДМС. Программы «физическое здоровье» включают различные скрининги и терапии.
🔅Важным и, даже первоочередным, становится «ментальное здоровье», вопросы эмоционального состояния, развития когнитивных способностей и т.п.
🔅Программы заботы о благополучии выходят за рамки контура организации и направленны также на членов семьи сотрудников.
Как показывает практика, забота о собственном благополучии позволяет улучшить качество своей жизни, а Well-being программы в компаниях, действительно, позволяют «вдохнуть новую жизнь» в бизнес, где в полной мере реализуется стратегия «win-win» (интересы бизнеса/интересы сотрудника).
☝️ Внедряя в компании программы благополучия и заботы о сотрудниках ( Wellbeing), важно "не заиграться" и "не перекормить" своих сотрудников, предлагая, как из рога изобилия, любые "вкусняшки": психологи, диетологи, нутрициологи, фитнес-тренеры, няни для детей, няни для собак, зож-марафоны, билеты на Гоа (и такое уже бывает) и т.д.
Чем больше количество таких опций, тем выше обесценивание такого подхода со стороны самих же сотрудников. Если по-научному, то дофаминовая система сотрудников перестаёт работать нормально и наступает эффект пресыщения, который порождает обратный эффект и снижает мотивацию. Помните классику: "Опять ты мне эту икру поставила! Не могу я её каждый день, проклятую, есть..."
⚠️ Забота о благополучии сотрудников - это не сама цель, а средство для улучшения показателей компании.
Если программы благополучия никак не связаны со стратегическими целями компании, то они превратятся в бесполезные затратные мероприятия, формирующие паразитирующую корпоративную культуру с размытыми рамками ответственности.
✔️ Практичные комплексные решения в области здоровья, развития и благополучия сотрудников, направленные на достижение целей компании, формирование позитивных изменений, связанных с повышением производительности персонала, улучшением коммуникаций, увеличением инициативности и вовлечённости сотрудников, снижением уровня стресса, повышением устойчивости команды и усилением бизнес-потенциала -
все это предусмотрено в нашей опциональной программе "Курс на благополучие"
В программе представлены более 20 самых актуальных опций, на основании которых создаётся комплексное решение под цели компании с учётом потребностей, специфики корпоративной культуры, особенностей HR-политики.
Вы можете ознакомиться с проектом программы на нашем сайте
и связаться с нами или оставить заявку для получения дополнительной информации и обсуждения запроса.