Конвенция Международной организации труда (МОТ) предусматривает, что неиспользованный отпуск может сгореть для работников. Однако в России действуют нормы, установленные в Трудовом кодексе, которые улучшают положение работников в отношении неиспользованного отпуска.
Статья 124 Трудового кодекса определяет, что неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 12 месяцев после окончания рабочего периода, за который он предоставляется. Однако, если по различным причинам работники не могут воспользоваться неиспользованным отпуском к указанной дате, они сохраняют право на него.
В Российской Федерации неиспользованный отпуск работников не сгорает, а заменяется денежной компенсацией при увольнении. Работодатель обязан выплатить работникам компенсацию за все неотгулянные отпуска на основе их текущего среднего заработка в день увольнения.
Обычно споры и недоразумения в отношении правил и применения отпусков обсуждаются время от времени. Однако для правильного понимания и применения трудового права в Российской Федерации следует обращаться к нормам Трудового кодекса и установленным процедурам.
