Трубят о том, что учителей не хватает. Не знаю, как в других регионах, но в Подмосковье это похоже на правду. По крайней мере, учитель начальных классов (я), нашла работу в идеально подходящем районе, за 3 недели. Могла быстрее, если бы в одной из школ администрация внимательней относилась к соискателям ))
Поиском работы занялась в конце июля 2022 года. Выбор пал на школу, в которой учился сын.
Звоню секретарю:
-Добрый день. Вам нужен учитель нач.классов?
-Да, очень нужен! Только сейчас у нас экзамены (в июле?), завуч вам перезвонит в конце недели, чтоб договориться о встрече, оставьте свой номер и ФИО.
Так повторилось дважды. В итоге, я потеряла две недели и сделала вывод о том, как НЕ НУЖНО искать работу))
Собрала все документы, сделала серьезное лицо и решительно пошла к директору ближайшей гимназии.
Оказалось, и здесь учителя нужны. Вместе со мной устраивались ещё, как минимум, двое коллег.
Директор показалась толковым руководителем. Было понятно, что требовательна и у неё порядок в коллективе. Первое впечатление оказалось верным. Она достаточно долго и основательно побеседовала со мной, изучила документы об образовании. Надо сказать, что опыта работы в школе у меня не было, что совершенно её не смутило. В дальнейшем стало понятна причина такого спокойствия: в гимназии развито наставничество - каждый готов помочь новичку, ни разу не отказали в консультации, всегда доступно отвечают на вопросы и объясняют все тонкости работы. Благодарна коллегам за понимание и помощь.
В общем, поняла, что смотреть нужно на руководителя. Какой директор - такой коллектив)
Сына, к слову, тоже перевела из старой школы и не пожалела ни разу.
Порядок начинается с руководства)
—————————————-
У вас есть опыт поиска работы? По какому принципу искали? Оправдалось первое впечатление или разочаровались в последствии?