РИАМО - 21 июн. Социальная сеть «Одноклассники» и сервис автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» провели исследование и узнали, важны ли хобби кандидатов при устройстве на работу. Две трети работодателей (65%) считают, что хобби нужно указывать в резюме, сообщает пресс-служба соцсети.
Большинство опрошенных (36%) дали информации об увлечениях оценку 3 балла из 5 по шкале важности. Однако каждый десятый признался, что хобби совсем не важны при приеме человека на работу, и оценил важность на 1 балл из 5.
33% опрошенных присвоили важности наличия увлечений в резюме 2 балла. 17% опрошенных работодателей считают, что увлечения соискателей важны и оценивают кандидата по наличию информации о хобби.
И только 3% считают, что хобби крайне важны, они оценили эту строку в резюме на 5 баллов из 5.
Больше половины респондентов (59%) ответили, что используют информацию о хобби в резюме для оценки уровня культуры и ценностей кандидатов. 51% отмечают, что увлечения соискателей говорят о всестороннем развитии.
«Увлечения потенциального сотрудника в первую очередь позволяют оценить, насколько он подходит компании и руководителю по культуре и софт-скиллам», - сказала директор по персоналу социальной сети ОК Вера Маневич.
Она пояснила, что хобби кандидата – это признаки, по которым HR-специалист может предположить, каков человек в общении, отношении к работе, взаимодействии с коллегами, как впишется в коллектив.
