Где бы вы ни находились: на гребне волны, в шторме или штиле — ваши сотрудники это то, что есть здесь и сейчас. В любые времена и в любых обстоятельствах самая надёжная опора — люди. Именно с ними вам поднимать паруса и побеждать стихию. Позаботьтесь о них.
Создавайте эффективное повышение квалификации, чтобы не сливать деньги.
33% сотрудников, которые посещали корпоративные тренинги, говорят, что им было скучно, и это было самым большим препятствием для получения знаний.
Знаете ли вы, сколько денег тратится на неэффективные trainings?
Так узнайте. Согласно статистическим данным, предприятия ежегодно теряют 13,5 млн долларов на каждую 1000 сотрудников. Это очень много денег, верно? Чтобы сберечь часть этих ресурсов от бесполезного использования, важно обеспечить продуктивность корпоративных тренингов путём доступа к результатам. Это может произойти только в том случае, если вы разрабатываете корпоративные тренинги с учётом потребностей своей аудитории и делаете их более интересными для обучающихся. Поощряйте сотрудников реализовать то, что они узнают на курсах повышения квалификации, или продолжите терять большие финансы впустую.
Корпоративное обучение: плюсы и минусы
Головная боль для руководителя. Да, всегда важно, чтобы сотрудники повышали компетенции. Ведь их навыки – это в итоге то, из чего складывается результат: имидж, статус как социальные ресурсы и прибыль компании как экономический.
Плюсы очевидны:
прокачали компетенции сотрудников – повысили чек – стали популярнее – задачи решаются эффективнее – команда работает как самоорганизующаяся система – клиенты довольны – тимбилдинг построен.
Идеалити.
Что с минусами?
Мы лично разговаривали не с одним десятком руководителей, которые неравнодушны и максимально заинтересованы в развитии человеческого капитала компании. И слышали часто “такой знаменитый бизнес-коуч, а что толку”, “учили продавать – и в итоге не продают”.
Напрашивается вопрос: “Бизнес-тренер плохой?”
Подождите, не делайте поспешных выводов. По идее, и сам спикер может быть топ, и его компетенции.
“Что-то не так с моей командой?”
Минутку, с вашей командой всё в полном порядке. Вы ведь как-то работали до этого времени.
От чего же зависит результат корпоративного обучении?
Во-первых, во многом от базовых коммуникативных навыков сотрудников. Неважно, вы продаёте, общаетесь с клиентами, презентуете себя, руководите отделом, ведёте деловые переговоры, выстраиваете коммуникацию с государственными структурами – за всем этим стоит Речь. И то, насколько будущее обучение будет успешным, определяют базовые речевые настройки вас и ваших сотрудников. Отточите и их, и все ваши обучения будут как минимум на 30 % эффективнее.
Во-вторых, часто выбирают очень популярных тренеров. И в этом есть смысл. Это здорово, что вы вкладываетесь в команду. Однако рекомендуем вам присмотреться к педагогам, кто будет работать с вашей командой. Задайте им вопросы, последите в соцсетях, что и как они говорят. Мы ведь тоже учимся много и тщательно отбираем людей, с кем хотим работать. 100 % гарантии, что вы выберете именно того, вряд ли кто даст, но это возможность наиболее эффективно понимать результат и сможет ли этот человек или компания помочь вашей организации. На нашем сайте есть, например, вебинары, как мы проводим обучения. Открыто можете посмотреть: это и наша манера общения, и подача, и методы.
В-третьих, по нашему опыту, обучают массу, коллектив. Но это очень общо и не всегда профессионально. Результат есть, но тоже усреднённый. Мы обучаем личность и применяем индивидуальный подход в обучении.
Звучит парадоксально: обучаем команду, но анализируем каждого.
Как это возможно?
Для этого мы используем 4 инструмента.
1. Диагностика речи каждого сотрудника
Упражнений огромное количество. Но разве дело в них? Например, вы не совсем новичок в спортзале. На минуточку, сотрудники уже тоже не новички в своих сферах, у каждого есть свой особенный бэкграунд. Так вот, вы в спортзале, хотите накачать пресс, а для группы подбирают среднее что-то для оздоровления. Будет вам хуже? Нет. Накачаете свой пресс? Тоже нет)
То есть вопрос, какой результат вы хотите для вашей команды. Безусловно, ни одно обучение не сделает хуже, не навредит кардинально навыкам сотрудников. Но будут ли работать они так, как вам надо? Тут максимально эффективно определяем, какие компоненты коммуникации хороши, а какие не дают Вам или Вашей команде сделать квантовый скачок в развитии.
Поэтому, когда вы заказываете любое корпоративное обучение в Центре межкультурной устойчивости “Команда Q_Ru”, будь то вебинар, лекция или мастер-класс, каждый из сотрудников проходит обязательно либо методический опрос, либо диагностику речи. Только после этого мы окончательно формируем и уточняем содержание обучения для вашей команды.
2. Бриф
Документ на 5 страниц, где вы самостоятельно формулируете ваш запрос. Он составлен с педагогической логикой, то есть пока вы отвечаете, вы сами уточняете цель обучения, детализируете её. А значит, мы безошибочно подберем образовательный продукт.
3. Образовательный продукт для вашей компании
Мало того, если мы понимаем, что вам нужно что-то другое, то мы честно об этом говорим. Но чаще всего мы конструируем новый обучающий уникальный продукт для вашей команды. Содержательно мы намного шире, чем просто дизайн речи. Мы профессионально решаем вопросы в области управления, формирования межкультурной компетентности, внедрения идей образования для устойчивого развития и даже в корректировке акцента.
4. Методическая гибкость
Работаем по нашей авторской методике, апробированной 12-летним опытом, по системе дизайна речи “КОД.ГРАНАТ”. Модульная система по 3 направлениям охватывает все элементы речи: голос, тело, слова. Так мы точно не попадём в ситуацию “одно лечим, другое калечим”. Система дизайна речи “КОД.ГРАНАТ” гарантирует прочное формирование навыка уверенной и красивой речи не вообще, а под вашу конкретную цель.
Подробнее о системе дизайна речи "КОД.ГРАНАТ"
Если вам надо, чтобы ваши сотрудники вели вебинары звёздно – мы это сделаем, или выступали на международных форумах – тоже подготовим.
В коммуникации мы, как мастер редких часовых механизмов.
Корпоративное обучение по дизайну речи – это фундаментальный инструмент для укрепления имиджа и результатов компании через индивидуальные речевые настройки каждого сотрудника. Слова словами, кейсы тут.
Ваши деньги на обучение не испарятся, как только вышел тренер за дверь, а осядут в структуре и культурном коде фирмы. Мы умеем выстраивать дизайн речи под миссию вашей компании и ваши цели.
Заказать корпоративное обучение вы можете по ссылке.
Обучаться – это всегда рост, главное, выбирайте правильных для вас людей.
Центр межкультурной устойчивости “Команда Q_Ru” – это эффективное обучение без слива денег.
С нами Ваша речь станет безошибочным механизмом на пути к новой должности, проекту, статусу и имиджу. Дизайн речи с Q_Ru: больше, чем речь – звёздное в Вас. Откройте в себе лучшее при помощи красивой и уверенной речи!
WhatsApp: +79963500130
E-mail: quality.russian.uu@gmail.com, yanina.samoshkina@gmail.com
Сайт: qruqru.ru
Instagram*: @qruqru.ru
* «Instagram» на территории РФ признан экстремистской организацией
С уважением, Янина Самошкина, руководитель Центра межкультурной устойчивости “Команда Q_Ru”, эксперт по дизайну речи, кандидат педагогических наук.