А вы знали, что маленькие дети болеют в среднем 12 раз в год?!
Нет? А вот работодатели прекрасно знают эту статистику. И не в интернете прочитали, а на практике узнали.
Если обычный работник уходит на больничный максимум 3 раза в год, то родители маленьких детей, особенно мамы, делают это гораздо чаще.
После пары таких опытов, женщина с ребенком сразу получает отказ в приеме на работу с формулировкой “Вы нам не подходите”
Еще один минус - даже если вы берете сотрудника на удаленную работу, то маме очень тяжело сосредоточиться. Ее фокус смещается в сторону семьи, а не работы: обед сварить, вещи постирать, с чадом погулять, продукты купить и т.д.
Чтобы работать из дома, нужно обладать железной дисциплиной, а с ребенком это невозможно.
Напугал? Не спешите всем отказывать в работе только из-за наличия младенца. Не так страшен черт, как его малюют!
Никому не хочется работать за себя и за того парня. В данном случае - мать семейства. Нагрузка на коллектив увеличивается с каждым уходом сотрудницы на больничный.
Но если она заранее позаботилась об интересах работодателя (есть бабушка или няня, которая будет на подхвате в случае непредвиденных обстоятельств), то отказывать в найме такому сотруднику только из-за наличия маленького ребенка - глупо.
В моей команде много мам, у которых один, два и даже три ребенка!
Сейчас расскажу 2 неочевидных плюса взять себе в команду такого работника
1. Такие сотрудницы очень ценят свою работу.
Ведь вариантов у них немного: либо день сурка с горшками и поварешкой, либо работа…любая, лишь бы вырваться из 4-х стен. Это не те люди, которые все бросят и убегут, стоит только замаячить на горизонте новой работе. В них можно смело вкладываться, ведь ближайшие 3-5 лет они будут с удовольствием работать на благо вашей компании на выгодных для вас условиях.
2. Удобно нанимать таких сотрудниц на неполный рабочий день.
За небольшие деньги работодатель получает таких специалистов, которых трудно найти на рынке даже за очень хорошие деньги. А тут получаешь золото, а не сотрудника, но за гораздо меньшие вложения!
Да, возможно это звучит цинично, но каждый ищет выгоду во всем. И работодатель - не исключение.
А вы берете на работу женщин с маленькими детьми или предпочитаете нанимать мужчин?
Делитесь своими мыслями в комментариях ⬇️
Друзья, если вы хотите узнать, как:
- создать команду мечты
- управлять командой эффективно
- завоевать авторитет
- оптимизировать рабочие процессы
- управлять без стресса
регистрируйтесь на бесплатный 3-дневный практикум "BUSINESS CAMP"
Смотрите уроки и внедряйте полученные знания уже сейчас.