Визовый иностранный гражданин может работать только у компании, по профессии и на территории, которые указаны в его разрешении на работу. Допуск к работе визового сотрудника с нарушением этого требования приведет компанию к штрафу. Чтобы привлечь к работе визового иностранного гражданина, компании нужно пройти длительный процесс оформления. В результате для работы визового иностранца необходимы следующие документы:
• действующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя:
• действующие рабочая виза и разрешение на работу у иностранного гражданина.
При этом рабочая виза и разрешение на работу оформляются на конкретную компанию, в которой иностранец имеет право работать. Если он увольняется из компании, то для приема в другую нужно выезжать из России и проходить весь процесс оформления заново.
Еще одно важное условие - работать иностранец может только по профессии и в том субъекте, которые указаны в разрешении на работу. Направление в другой регион - нарушение. Единственное исключение - если это краткосрочная командировка, а профессия иностранца входит в перечень тех, которым такие командировки разрешены.
В отличие от безвизовых иностранных граждан внести изменения в профессию или в территорию действия в разрешении на работу нельзя. Необходимо заново оформлять все документы. Если нужно, чтобы визовый иностранец работал на нескольких территориях, то можно оформить его как высококвалифицированного специалиста.
Если ваша компания столкнулась с необходимостью оформления разрешительных документов иностранных граждан, вы всегда можете воспользоваться услугами аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Помочь оформить любые документы для въезда визовых иностранцев и высококвалифицированных специалистов могут наши юристы.