Моя предыдущая статья о буллинге (травле) детей в школе, получила комментарии о травле на работе. Рассмотрим в этой статье случаи травли на работе и алгоритм поведения, если человек оказался в такой ситуации.
В зарубежных публикациях разделяют понятие «буллинг», его применяют, как правило, для рассмотрения случаев травли детей, подростков, студентов.
Для определения травли на работе используют понятие «моббинг».
Под моббингом понимают форму систематического и продолжительного негативного поведения, которое проявляется на рабочем месте или в профессиональной среде. По сути это та же травля.
В моббинге один или несколько коллег или сотрудников намеренно и систематически преследуют, запугивают, оскорбляют, унижают или изолируют другого сотрудника. Это поведение часто основано на неравенстве власти, и моббинг может проявляться как вербальное, эмоциональное или психологическое насилие.
Примеры моббинга включают:
неприемлемые комментарии, оскорбления, издевательства, шантаж, угрозы, распространение слухов, игнорирование или изоляцию. Этот вид негативного поведения может привести к ухудшению рабочей атмосферы, низкой продуктивности, плохим отношениям между коллегами и увеличению текучести кадров.
Моббинг отличается от случайных конфликтов или неприятностей, которые могут возникнуть на рабочем месте.
Он характеризуется систематическим и продолжительным характером, где жертва подвергается постоянному давлению и негативному воздействию со стороны одного или нескольких коллег или сотрудников. Моббинг может оказывать серьезное влияние на физическое и психологическое здоровье жертвы, а также на ее работоспособность и самооценку.
Если вы подвергаетесь моббингу на работе, предлагаю алгоритм действий, который может помочь справиться с этой проблемой:
1. Разберитесь в ситуации: Оцените ситуацию и определите, действительно ли вы подвергаетесь моббингу. Определите, какие конкретные действия или поведение являются неприемлемыми и нарушают ваше право на здоровую и безопасную рабочую среду.
2. Ведите документацию: Записывайте все инциденты, связанные с моббингом, включая даты, время, описание событий и имена свидетелей. Это поможет вам иметь доказательства и факты, когда вы обратитесь за помощью.
3. Ищите поддержку: Обратитесь к сотруднику, которому можно доверять, и поделитесь с ними своим опасениями и проблемами. Вместе вы можете искать решения и поддерживать друг друга. Выясните порядок работы конфликтной комиссии в организации. Обратитесь в комиссию за помощью.
4. Ознакомьтесь с этическим кодексом, стандартами поведения и процедурами: Изучите политики и процедуры вашей организации, связанные с противодействием моббингу. Узнайте, какие шаги предусмотрены для решения таких проблем, и какие права работника определены в документах.
5. Обратитесь к руководству или HR-отделу:Подготовьте документацию о происходящих инцидентах и обратитесь к руководству или HR-отделу вашей организации. Четко и спокойно изложите свои опасения и проблемы, предоставив все необходимые доказательства. Попросите принять меры для решения проблемы.
6. Запросите встречу: Если обращение к руководству или HR-отделу не привело к результатам, запросите официальную встречу с руководством или другими ответственными лицами. Во время встречи предоставьте документацию, выразите свои опасения и попросите принять меры для решения проблемы.
7. Поиск юридической помощи: Если все вышеперечисленные шаги не привели к решению проблемы или ситуация продолжает ухудшаться, обратитесь за юридической помощью или консультацией у адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
Помните, что каждая ситуация моббинга уникальна, и важно принимать действия, которые наиболее соответствуют вашей конкретной ситуации. Сохраняйте спокойствие, заботьтесь о своем физическом и психическом здоровье и ищите поддержку от доверенных людей и профессионалов, чтобы помочь вам справиться с этой неприятной ситуацией.
Если вам дорога работа, защищайтесь, способы защиты представлены выше. Борьба с моббингом (травлей) на работе не только в ваших интересах.
Помните, любая современная организация, нацеленная и развитие настроена на командную работу, взаимное уважение и сотрудничество и заинтересована в своевременном предотвращении случаев неэтичного поведения.