Часто на хэдхантере приходит автоответ «позовем на собеседование после тестового» и ссылка на гуглформу. Почему для соискателя такое тестовое заведомо невыгодно:
1️⃣ Демпинг.
В гуглформе обычно спрашивают зарплатных ожидания. А значит выиграет тут тот, кто ответит верно на все вопросы+стоит дешевле.
Вы же не хотите демпинговать?
2️⃣ Конкуренция.
Когда я нанимал ассистента маркетолога, у меня на вакансию было -500 откликов.
Поэтому я фильтровал их тестовым. Шансы отдельного кандидата в такой воронке найма минимальные.
Такой отбор может означать огромную конкуренцию среди неквалифицированных специалистов. Если у вас есть портфолио — вам такое неинтересно.
3️⃣ Нет интереса к вам лично.
Такой отклик формируют автоматически и рассылают по большому количеству кандидатов. Ваше резюме пока даже не читали. То есть работодатель имитировал интерес, а не действительно проявил его.
4️⃣ Нет внятных критериев.
Вы не понимаете, как вас будут оценивать. Часто работодатель подразумевает определенный ответ и по нему автоматом фильтрует таблицу ответов. Вы не можете влезть в голову работодателю и узнать.
🔥Вывод:
Только если у вас совсем нет опыта работы и подходящих навыков, вы готовы хвататься за любую вакансию — тогда тратьте время на все тестовые.