Часто на хэдхантере приходит автоответ «позовем на собеседование после тестового» и ссылка на гуглформу. Почему для соискателя такое тестовое заведомо невыгодно: 1️⃣ Демпинг. В гуглформе обычно спрашивают зарплатных ожидания. А значит выиграет тут тот, кто ответит верно на все вопросы+стоит дешевле. Вы же не хотите демпинговать? 2️⃣ Конкуренция. Когда я нанимал ассистента маркетолога, у меня на вакансию было -500 откликов. Поэтому я фильтровал их тестовым. Шансы отдельного кандидата в такой воронке найма минимальные. Такой отбор может означать огромную конкуренцию среди неквалифицированных специалистов. Если у вас есть портфолио — вам такое неинтересно. 3️⃣ Нет интереса к вам лично. Такой отклик формируют автоматически и рассылают по большому количеству кандидатов. Ваше резюме пока даже не читали. То есть работодатель имитировал интерес, а не действительно проявил его. 4️⃣ Нет внятных критериев. Вы не понимаете, как вас будут оценивать. Часто работодатель подразумевает определенный отв