slavarublog

Я прошел 300 собеседований, получил 30 офферов. Но на 30 работ я не вышел. 29 пришлось уволить) Если задать эти вопросы шанс получить подходящую вам работу увеличится. 1. Кто руководит? Бывает, что руководит фактически даже не тот, кто вас собеседует. И это черный ящик для вас, потому что до конца не понятна мотивация этого человека, его требования. Продажа дорого оборудования для бизнеса. Финальное собеседование на РОМа с коммерческим и эйчаром. Коммерческий приятный человек, сходимся по целям и ценностям...

Взял консультацию у карьерного коуча с хх. Был настроен скептично, но получил годной инфы. Главный инсайт: использовать холодный поиск, если претендуете на руководящую должность. Объяснение такое: часто компания не выкладывает открыто вакансию, чтобы это не увидел человек, который сейчас на этой должности. Я пробовал резюме в открытом доступе: было много дурацких откликов, которые я сейчас фильтрую. Но тогда проблема была в том, что я искал работу рядовым маркетологом...

Надо ли делать тестовое после созвано с эйчаром? Вам не предлагают главного босса сразу, то есть ценят его время очень высоко, ваше низко. С другой стороны первый контакт установлен, вы обсудили с эйчаром базовые ожидания. Как минимум эйчар потратил усилия на звонок, он читал ваше резюме. Но тот, кто принимает решение, ваше резюме не получает до тестового. То есть на самом деле до ЛПРа вы не достучались. У меня таких собеседований на опыте совсем мало: обычно эйчар все-таки пропускает до босса...

Меня зовут Слава. Я создал и развалил 6 ночных клубов, прошел 300 собеседований и получил 30 удаленных работ, теперь занимаюсь системным маркетингом. С одной стороны зарплата — это то, что я трачу: на еду, жилье, содержание детей. Я в среднем раскидал эти категории трат и понимаю, ниже какой суммы не могу опуститься. И когда мне кажется, что я не достоин этих денег, я напоминаю себе, какие у меня расходы. С другой стороны — зарплату платят за навыки. Я сверяю ожидания...

– Как часто у вас совещания? – Ну, по необходимости. А как бы вы хотели – Ну раз в неделю например – Да-да, у нас именно так! Эффективность эйчара зависит от того как быстро выйдет человек на работу. Как только вакансия закрывается долго, особенно если сроки горят, всех собак спускают на эйчаров. В таких условиях затравленный эйчар начинает бессознательно врать, а в его представлении немного недоговаривать. Поэтому часто на собеседовании вы слышите то, что хотите услышать...

1. Кто руководит? Бывает, что руководит фактически даже не тот, кто вас собеседует. И это черный ящик для вас, потому что до конца не понятна мотивация этого человека, его требования. 2. Какие именно обязанности? Вакансия это совместное творчество компиляция: что-то писал прямой начальник, что-то директор, что-то добавил эйчар. В итоге в описании часто не то, что придется делать фактически. Имеет смысл спросить “как вы видите мою работу?” 3...

Часто на хэдхантере приходит автоответ «позовем на собеседование после тестового» и ссылка на гуглформу. Почему для соискателя такое тестовое заведомо невыгодно: 1️⃣ Демпинг. В гуглформе обычно спрашивают зарплатных ожидания. А значит выиграет тут тот, кто ответит верно на все вопросы+стоит дешевле. Вы же не хотите демпинговать? 2️⃣ Конкуренция. Когда я нанимал ассистента маркетолога, у меня на вакансию было -500 откликов. Поэтому я фильтровал их тестовым. Шансы отдельного кандидата в такой воронке найма минимальные. Такой отбор может означать огромную конкуренцию среди неквалифицированных специалистов...