Это достаточно просто ⤵️⠀
1️. Выберите блок времени, 1-2 часа ежедневно, когда вы НЕДОСТУПНЫ для сотрудников. Занимаетесь стратегией, развитием. Не рутиной. Делайте дела из списка важное, а не срочное.
2️. Сообщите сотрудникам, что в это время вы полностью недоступны. Не отвечаете на звонки, не смотрите чаты, не принимаете никого.
3️. Действительно соблюдайте это правило и в это время не берите звонки и не смотрите чаты. Иначе вас будут также дергать, как раньше.
👉 Это и есть управление временем. Когда вам в любой момент звонят или пишут люди, сотрудники управляют вашим временем, а не вы. Они решают когда позвонить, написать или зайти к вам. А когда вы берете это в свои руки, вы освобождаете время от лишнего.
➡️ И когда это время появится, тогда уже можно делать следующие шаги.⠀
Можно планировать процессы, которые вы хотите передать и кому. Можно искать подходящего человека. Но выход из рутины начинается с высвобождения регулярного времени ☝🏻
Ставьте ❤️ и дайте знать в комментариях, если тема актуальна 👌🏻
Больше лайфхаков я даю в своём бесплатном уроке "4 сос-правила по выходу из рутины", переходите по ссылке: "4 сос-правила" и становитесь свободнее.