Одна из важных системных задач HR-отдела — подбор персонала.
Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику».
Ставьте 🔥🔥🔥
И погнали разбираться 🚀
Чтобы быстро найти классного сотрудника, нужна встроенная воронка подбора, а не просто запостить объявление о вакансии и ждать отклика.
Как выглядит полная процедура подбора персонала — от появления вакансии до адаптации нового сотрудника? Будем разбираться постепенно 🤓
Подбор персонала - это система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, которые обладают качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Качественный подбор:
- увеличит прибыль компании 💸💸💸
- повысит продуктивность 💯💯💯и "боевой дух" персонала 💪🏻🤝
- позволит компании развиваться и масштабироваться 📈
Непрофессиональный, некачественный подбор отзовётся "боком" для компании:
⛔️невыполнение работы;
⛔️срывы сроков;
⛔️сбои в бизнес-процессах компании.
❌И, в конечном итоге, вам придется снова тратить деньги и нервы на подбор новых людей ❌
Системные ошибки в процессе подбора существенно увеличивают расходы любой компании‼️
А вы пользовались услугами по подбору? Или все же решали вопрос своими силами?
#hr #зачемнужноагентство #подборперсонала