“ПОЧЕМУ ПОСТОЯННО ОТКАЗЫВАЮТ И НЕ ПРИГЛАШАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ?” - такой вопрос от подписчиков я получаю довольно часто. Как правило, нужно разбираться в резюме, в сопроводительном письме и в количестве откликов.
Каждый элемент нужно отдельно проанализировать.
1️⃣ Первое, что вам нужно сделать – это открыть отклики и проанализировать, какое количество откликов вы делаете за месяц. Предположим, вы ищете должность менеджера по логистике. Посмотрите, сколько таких вакансий есть в вашем регионе. Например, их будет 500. Понятно, что по требованиям вы можете подойти не на все вакансии, но хотя бы на 1/3 вы вполне можете претендовать. Т.е. у вас должно быть около 166 откликов. Если их нет, если за месяц вы откликнулись всего 30 раз, вам точно нужно увеличивать количество откликов, заходить на сайт hh.ru чаще, откликаться активнее.
2️⃣ Следующий шаг. Откройте свое резюме, откройте вакансии, посмотрите на резюме и спросите у себя – очевидно ли из моего резюме, что под эту вакансию я подхожу? Очевидно ли это человеку, который меня не знает, а просто бегло читает мое резюме?
Может быть так, что ваша последняя должность – инженер. А ниже в резюме есть информация о том, что вы занимались закупками. Вы думаете: “В трудовой книжке написано, что я инженер, так называлась моя должность в компании. Хотя на самом деле я закупщик и выполняю весь функционал закупщика, я должен написать так, как в трудовой книжке”. Но HR этого не знает и в резюме долго вглядываться не будет. Он увидит, что вы инженер, сразу решит, что на роль закупщика вы не подходите и закроет резюме. В таких случаях позволительно переименовать должность, потому что по факту вы менеджер по закупкам, хотя в трудовой написано иначе.
3️⃣ Также обратите внимание на функционал. Возможно, чего-то в вашем резюме не хватает, поэтому ваша кандидатура вызывает сомнения. Откликаясь, вам важно подстроить резюме под конкретную вакансию, указать то, что важно работодателю.
4️⃣ Посмотрите, есть ли в резюме что-то, что может смутить работодателя. Есть ли у вас слишком короткие места работы? Бывает такое, что у вас указано несколько компаний, в которых вы работали менее года, это может отталкивать работодателей. Стоит посмотреть, где в резюме вы можете описать причины перехода, написать рекомендацию с этих мест работы. Это может помочь работодателям по-другому посмотреть на ситуацию и не сильно переживать из-за этого.
5️⃣ Очень важно, чтобы у вас были сопроводительные письма. В них в одном-двух-трех абзацах стоит рассказать о самой важной информации для работодателя, о самом подходящем под вакансию опыте.
6️⃣ Обратите внимание, указана ли в вашем резюме зарплата? Если она указана, то может ли быть такое, что ваша зарплата выше рынка? Это тоже может быть причиной отказов.
Например, бывают очень крутые персональные ассистенты, которые получают по 150 000-200 000 рублей, они откликаются на разные вакансии, получают кучу отказов и думают, что не так с моим резюме? С вашим резюме все в порядке, только вы слишком высоко забрались, поэтому мало кто из работодателей может вас себе позволить.
То есть иногда ошибок в резюме нет, есть просто особенности, связанные с вашими зарплатными ожиданиями.
➡️➡️ Важно понимать, что каждая мелочь, каждое слово, каждая запятая в резюме имеют значение. Вас могут не приглашать из-за неподходящего фото, из-за небрежного оформления с множеством ошибок. Иногда резюме смотрится неаккуратно, а должность педантичная, тогда работодатель может отказать.
💥 КАКИЕ ВЫ ЕЩЕ ВСТРЕЧАЛИ ПРИЧИНЫ ОТКАЗОВ ПО РЕЗЮМЕ?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university