Трудовые гарантии распространяются и на граждан, работавших после выхода на пенсию, но уволенных по сокращению или при ликвидации предприятия.
Вопрос-ответ
На наш сайт поступила заявка на консультацию от Владимира С., который официально трудоустроился на предприятие после выхода на пенсию по возрасту.
Спустя некоторое время ему вручили уведомление, что он уволен в связи с сокращением штата работников, и выплатили выходное пособие за 1 месяц, объяснив, что больше работодатель ничего не должен.
Мужчину интересовало: обязан ли работодатель выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
Пенсионеры, как и все остальные работники предприятия, состоят в трудовых отношениях с работодателем. Из этого следует, что на них тоже распространяются гарантии, установленные законодательством.
Если работодатель поступает несправедливо с пенсионером, то налицо дискриминации в отношении этой категории работников, что противоречит требованиям Трудового кодекса, указанным в статье 3.
Правовая база
Согласно статьи 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Кроме того, работодатель должен выплатить еще и средний заработок за 2 и 3 месяцы с даты увольнения, если экс-работник вовремя стал на учет в ЦЗН, но так и не был трудоустроен.
Иногда точкой столкновения интересов является и такой нюанс, как отказ работодателя выплачивать пенсионеру средний заработок за третий месяц, из-за нечеткости норм ТК РФ по вопросу: кто именно должен произвести эти выплаты - работодатель или центры занятости населения.
В этом случае придется обращаться в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру или решать вопрос в судебном порядке.
Спасибо за внимание. До новых встреч на канале.