Каждый год трудовое законодательство в России подвергается обновлениям и дополнениям, чтобы соответствовать меняющейся ситуации на рынке труда и учитывать потребности работодателей и работников. 2023 год не стал исключением: вступают в силу множество законопроектов, направленные на улучшение условий труда и защиту прав сотрудников. Рассмотрим наиболее значимые из них.
Увеличение минимальной заработной платы
С 1 января 2023 года МРОТ будет равен 16 242 руб. Это на 6,3% больше значения, которое применяют с 1 июня 2022 года, – 15 279 руб. В дальнейшем этот показатель будет регулироваться раз в год на основе инфляции.
Установление такой минимальной заработной платы позволит улучшить жизненный уровень молодых специалистов, получающих низкие зарплаты, а также защитит их от неправомерных действий со стороны руководства. Ну, а работодателям, выплачивающим своим работникам меньше указанной выше суммы, придётся срочно перестраиваться – иначе им не избежать ответственности в виде штрафа до 50 тысяч руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Изменения в отпуске и пособии по уходу за ребенком
Были внесены изменения в отпуск по уходу за ребенком. Теперь он может быть предоставлен как отдельному родителю, так и им обоим. Кроме того, отпуск получится взять не только на первый год жизни ребенка, но и на более поздние годы.
Коснулись изменения и пособия по уходу за ребенком. Во время своего выступления на Петербургском экономическом форуме Владимир Путин предложил выплачивать пособие в течение всего периода времени, на который они назначены, независимо от того, увеличился доход семьи или нет, то есть мамы (и другие получатели выплат) будут получать предназначенные им деньги, даже если начнут работать.
Изменения в оплате труда за сверхурочную работу
По своей инициативе работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней понимают работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).
Теперь работодатель должен оплачивать дополнительные часы не менее чем в двойном размере по сравнению с заработной платой. Кроме того, их количество было ограничено: нельзя просить сотрудника трудиться сверхурочно больше 4 часов за два дня подряд и больше 120 часов за год.
Введение единых требований к рабочим электронным документам
С 1 марта 2023 года вступает в силу приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н, который утвердил единые требования к оформлению электронных кадровых документов. Требования распространяются на документы, которые не дублируются на бумаге и связаны с работой, а именно касаются приема на работу, рабочего времени и времени отдыха, матответственности, оплаты и охраны труда, персональных данных сотрудников и др. Это нововведение позволит ускорить многие процессы, которые раньше тормозила устаревшая система документооборота, а также упростить адаптацию новых сотрудников.
К тому же, теперь работодатели обязаны будут предоставлять полную информацию о вакансии, включая все требования к соискателям и условия оплаты труда, и заключать новые рабочие контракты, что позволит более точно определять срок и условия работы.
Что же все вышеперечисленные изменения значат для бизнеса? Сначала, они, конечно, принесут много сложностей и увеличат финансовую нагрузку на работодателей. Нововведения могут повлиять на гибкость найма персонала, создать дополнительные затраты на оборудование и обучение сотрудников, поменять цены и тарифы, а также бизнес-модели компаний. Впрочем, есть и немало плюсов. Например, новые правила позволяют предпринимателям включать в трудовой договор дополнительные условия, например, о запрете перехода к конкурентам после увольнения, что поможет им защитить свои бизнес-интересы. К тому же, весьма вероятно повышение производительности и мотивации работников благодаря улучшению условий труда.
Естественно, какие бы ни были изменения, бизнес-сектор всегда должен быть готов к ним и принимать соответствующие меры, чтобы минимизировать негативные последствия для компании и адаптироваться к новым правилам.