Многие знают, что работодатель может заключать со своими сотрудниками договоры ГПХ, в том числе и в дополнение к уже действующим трудовым договорам (например, если сотрудник находится в отпуске, а оформление отзыва не представляется возможным). НО многие забывают нюансы договоров в таком случае.
Итак, напоминаем, что при заключении договора ГПХ с действующими сотрудниками
1. Услуги, оказываемые по такому договору, не могут совпадать с должностными обязанностями работника.
2. Должен быть прописан определенный перечень работ, а оплата должна производиться за определенный результат (требуются качественные показатели).
3. В договоре не должно быть прописано выполнение определенных обязанностей, независимо от результата (например: отвечать на звонки с 9:00 до 18:00), иначе такой договор ГПХ можно будет переквалифицировать в трудовой, а это, в свою очередь, влечет определенные пени.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
