Как получить опыт и не опустить руки? Не волнуйтесь: автору статьи как-то отказали в 7 бесплатных стажировках. Хотите работать по профессии, но не берут даже на младшие должности, потому что нет опыта? Сегодня поговорим о том, почему это происходит и как этот опыт получить.
Почему компании не нанимают сотрудников без опыта?
Нет ресурсов на обучение. Когда компания берёт на работу неопытного сотрудника, старший коллега должен высупать ментором — проверять задачи, отвечать на десятки вопросов, редактировать выполненное. И если у опытного сотрудника много задач, то новичок для него скорее проблема — дополнительная неоплачиваемая работа.
Нет гарантий того, что человек — хороший сотрудник. Диплом вуза ничего не говорит о человеке как о сотруднике. Рабочий процесс — это не только знания, но и навыки работы с людьми, внимательность, обучаемость, ответственность и многое другое. Эти качества проверяются только в «бою».
Где получить опыт?
В бизнесе друзей или на собственных проектах. Предложите помощь знакомым или создайте свой проект. Например, SMMщик может начать вести блог. Его успех будут лучшим аргументом в при найме.
В учебных проектах. Превратите домашнее задание в профессиональный опыт. Опишите, как выполняли задачу, каких результатов добились. Вот вам и кейс в портфолио.
На стажировке или практике. Да, придется поработать бесплатно несколько месяцев. Но вы будете выполнять реальные рабочие задачи, которые спасут вас от черной метки «без опыта».
В волонтерстве. Допустим, вы хотите стать event-менеджером. Тогда идите организовывать мероприятия как волонтер. Потенциальный руководитель увидит опыт, прочитает о навыках и достижениях и уже не будет видеть в вас «нулевого» кандидата
На фриланс-бирже. Особенно актуально для авторов. На биржах мало платят, но вы набьёте руку и пополните портфолио, чтобы найти более крупные заказы.
В фейк-проектах. Кстати, чтобы пополнить портфолио, совсем необязательно брать реальные заказы. Придумайте задачу и выполните её. Согласитесь, графический дизайнер может придумать бизнес и разработать логотип или фирменный стиль без классического ТЗ от заказчика «сделай красиво».
Вы можете сразу выбрать работу, которая имеет низкий порог входа. Например, тестировщик. Помимо того, что это классный вариант для старта в IT без программирования, работодатели с удовольствием берут сотрудников с нуля. Особенно если они прошли качественную практическую программу. Например, от Академии Eduson.
Если вы из тех, кто не хочет в IT, обратите внимание на работу с маркетплейсами. На курсе вы научитесь создавать карточки товара, продвигать их и проводить аналитику. Студенты отрабатывают знания на тренажерах, которые полностью повторяют интерфейс популярных маркетплейсов. Поэтому сразу сможете работать — все навыки будут практические.та