Как трудоголики стали ленивцами.
Экспертов озадачило желание россиян побыть в отпуске немного дольше предусмотренного Трудовым кодексом.
Пятая часть из опрошенных респондентов с удовольствием отдохнули бы более месяца. 28 оплачиваемых выходных в году им явно не хватает.
Подпишитесь на наш Телеграм-канал, чтобы быть в теме.
По мнению аналитиков, мнение трудящихся игнорировать не стоит. Следует сделать работу над ошибками и улучшить условия работы для них.
Как стахановцы вдруг стали нехочухами, разбирался ForPost.
Сколько работают и сколько отдыхают
Согласно сведениям Федеральной службы государственной статистики, средняя продолжительность рабочей недели мужчин составляет 39 часов, а женщин — 36,8.
Чтобы понять, много это или мало, нужно знать среднегодовое количество рабочих часов и производительность труда.
По словам аналитика Центра стратегических разработок Екатерины Хейфец, гражданин России на своей основной работе трудится в среднем 1874 часа в год. Эта цифра превышает такой же показатель в странах Организации экономического сотрудничества и развития, где он составляет 1678 часов. В Германии данный показатель равен 1332 часам, в Японии — 1598 часам, в США данная цифра составляет 1767 часов. Россию по количеству рабочих часов в год обогнали лишь Корея, Коста-Рика и Мексика. Однако, несмотря на это, производительность труда в РФ гораздо ниже, чем в других странах, отметила эксперт.
Иногда работа может напоминать каторгу, если человек работает лишь для того, чтобы просто выжить, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Александр Щербаков.
Для таких людей сам процесс их труда совершенно не интересен. Они не чувствуют своей самореализации, поэтому и отношение у них к своему рабочему месту негативное. Отсюда и отсутствие желания возвращаться на работу после отпуска, сказал он ForPost.
Слова профессора подтверждает и статистика. Согласно результатам исследования сервисов Работа.ру и СберЗдоровье, 56% из числа опрошенных россиян не хотят после отпуска выходить на работу. Причиной тому являются: профессиональное выгорание, непродолжительный отдых, нелюбовь к своей работе, контраст между местом работы и местом отдыха.
Примерно пятая часть опрошенных отдыхали бы один месяц и более. Отпуск с такой продолжительностью пока только у северян: 52 дня на Крайнем Севере, 44 дня в местностях, приравненных к нему.
Ещё по теме: Депутаты Госдумы нашли способ сделать россиян богаче
Проблема в работе или в головах
Ещё одна из причин нежелания вернуться на своё рабочее место после отпуска кроется в модели поведения работников.
В период выполнения трудовой функции у человека вырабатывается определённый стереотип. То есть приход/выполнение. В отпуске данный стереотип разрушается. И здесь на возможность втянутся обратно в процесс выработки динамического стереотипа влияет место работы и его отношение к ней.
Следует отметить, что в период отпуска динамический стереотип разрушается у всех, вне зависимости от того, как человек относится к своей работе, сказала ForPost научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ профессор Риорита Колосова.
К тому же и сама интенсивность труда, о которой упоминалось выше, оказывает негативное влияние на сознание отпускников, подчеркнул профессор Александр Щербаков. Отсюда и возникшее после отпуска ощущение «словно там никогда и не были».
А прозвучавший сигнал — это повод задуматься всех тех, кто каким-то образом влияет на рынок труда. Необходимо найти такой подход к подбору профессии, чтобы у людей была возможность выбора рабочего места, исходя из своих предпочтений. Ведь работа, кроме всего прочего, должна приносить ещё радость. Рабочее место не должно вызывать у людей чувства раздражения, сказал Щербаков.
Вместе с тем увеличение отпуска россиян уменьшило бы их заработок. Соответственно, и качество жизни от этого станет только хуже. А на это никто не согласится, если уж придётся делать выбор из двух зол, считает Щербаков.
Ещё по теме: Российских работодателей хотят заставить добровольно заботиться о матерях
С чего нужно начинать?
Для того, чтобы отношение к своему труду у правнуков стахановцев изменилось, нужно улучшить качество профориентации. Тогда наши граждане смогли бы находить работу по душе и возвращаться на неё после отдыха в позитивном настроении.
Уже даже президент России Владимир Путин поручил создать программы профориентации школьников, учитывая развивающееся современное производство и внедрение там интерактивных технологий. Эту работу необходимо завершить до 1 сентября 2023 года. Ответственность за неё возложена на премьер-министра Михаила Мишустина и президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.
По мнению научного руководителя кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ профессора Риориты Колосовой, профориентация должна быть усилена по разным направлениям:
«Где творческий процесс, который хорошо отражён в кино «Девять дней одного года», когда люди хотели быть физиками? Как раньше звали в космонавты? Сейчас никто так не зовёт, а космонавты нужны».
Ну и, конечно, параллельно необходимо заинтересовывать людей зарплатой и условиями труда, подчеркнула профессор.
Ну а пока рынок труда находится в начале этого пути, дело остаётся за малым. Надо всего лишь подобрать для себя подходящее рабочее место, где, как считают эксперты, переработок сейчас выше, чем в Германии, а зарплаты гораздо ниже.
Ещё по теме: Почему на заводы вместо блогеров решили отправить школьников
ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ, ЧТОБЫ ПЕРВЫМ УЗНАВАТЬ О НОВЫХ ПУБЛИКАЦИЯХ, МОЖНО ЗДЕСЬ.