Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сбитый летчик

Плюсы и минусы работы в исправительной колонии

На примере гражданской должности. У «погон», может, плюсов и больше. Пенсия, например. Но о гражданских или вольнонаемных так сказать нельзя. Проработал я уже полтора месяца и субъективно-объективные впечатления сложились. Плюсы: Зарплата вовремя.    И все. Больше ничего не смог выделить. Хоть и мало, но вовремя. Минусы: Зарплата маленькая.     Моя, к примеру, 21 тыс. И это с учетом районного и северного коэффициентов. Не разбирался с подсчетом, платят и платят. Неорганизованность.    Начальники все с погонами, но отношение к гражданским, как к обслуживающему персоналу. Они прямо так и заявляют, что мы обслуга. То есть помощи в решении вопросов нет или ее недостаточно. Главный критерий работы «погон» - это чтобы «все было нормально» и их не ругали вышестоящие. То есть кучу отчетов (которые, считаю, должны делать начальники), информаций, делают гражданские, а нач только спрашивает: - «Ну как, все нормально, все отправили?». Внятно поставить задачи? Нет. Внятно организовать процесс перед

На примере гражданской должности. У «погон», может, плюсов и больше. Пенсия, например. Но о гражданских или вольнонаемных так сказать нельзя. Проработал я уже полтора месяца и субъективно-объективные впечатления сложились.

Плюсы:

Зарплата вовремя.

   И все. Больше ничего не смог выделить. Хоть и мало, но вовремя.

Минусы:

Зарплата маленькая. 

   Моя, к примеру, 21 тыс. И это с учетом районного и северного коэффициентов. Не разбирался с подсчетом, платят и платят.

Неорганизованность.

   Начальники все с погонами, но отношение к гражданским, как к обслуживающему персоналу. Они прямо так и заявляют, что мы обслуга. То есть помощи в решении вопросов нет или ее недостаточно. Главный критерий работы «погон» - это чтобы «все было нормально» и их не ругали вышестоящие. То есть кучу отчетов (которые, считаю, должны делать начальники), информаций, делают гражданские, а нач только спрашивает: - «Ну как, все нормально, все отправили?». Внятно поставить задачи? Нет. Внятно организовать процесс передачи информации от одного отдела другому? Нет. Чтобы сделать некоторые отчеты я бегал в бухгалтерию за цифрами. Почему тогда не отписать этот отчет в бухгалтерию? 

Должностные обязанности без конкретики.

   Должностную инструкцию мне не давали, но она есть. Сам я тоже не брался за ее поиски. Обязанности озвучил замнача колонии. А я придерживаюсь принципа договоренностей «на берегу». То есть то что озвучили на собеседовании я и буду выполнять после подписания трудового договора. Остальное уже на мое усмотрение. Терять то нечего. Но нач отдела все время норовит придумать что-то новое. То за гараж я должен отвечать (механик где?), то мешки с продуктами таскать в зону. И еще ходил уже слух, что нач хочет на меня переписать свой подотчет (подобную схему пытался со всеми провернуть) и сделать меня материально ответственным. Ну тут он не угадал. 

Вышестоящее руководство.

   Нет, не на местах. На месте руководство 50/50. Есть нормальные, есть неадекватные (как мой непосредственный). Но любая государственная система построена на вышестоящей власти. Любые районные структуры контролирует региональное управление или «краевая управа». Управе то и отправляются эти бесконечные отчеты. Смешно, когда для того чтобы сделать два отчета я переписывал одни и те же цифры из одного в другой, но в разные ячейки таблицы. Потому что по содержанию отчеты одинаковые. Но их нужно два и отдельно. Разговаривают сотрудники управления очень высокомерно. А уж из Москвы так вообще орут. Один как-то позвонил и попросил нача позвать к телефону. Когда я сказал, что его нет, звонивший стал орать: - «Представьтесь по форме! Вы аттестованный или вольнонаемный?!». А отвечать им грубо нельзя. Потому что потом местному начальнику прилетит. 

Работа на больничном и в отпуске.

  «Погоны» все что могли свалили на гражданских. Сами даже стараются не вникать в процессы. «Все нормально?». Звонят в отпуске, на больничном, при ревизии гражданские работают до 9 вечера и на выходных. Без оплаты. Это крайне плохо. Больничные по мнению погон – это реанимация или смерть. Отпуск за свой счет не дают. Казалось-бы что такого? Предприятие же не оплачивает ничего. Работник за свой счет решает какие-то свои дела. В отпусках гражданские приходят и что-то делают, если надо. Это крайне ненормально, и я такое не приму никогда. 

Обучение и его отсутствие.

   Периодически начальники ходят на совещания, где их чему-то учат. А потом начальники читают лекции гражданским. Часа эдак по 4 в день. Лекции монотонные и не несут в себе смысла. Зачем? А затем, что потом звонит управа или Москва и спрашивают, что изучали, задают контрольные вопросы и если, не ответил, то потом прилюдно на видеоконференции выговаривают погонам. А погоны этого не любят. Однако практически, если берут работника без опыта (как меня), то объяснять никто ничего не торопятся. Я по верхам кое-что узнаю. У одного спрошу, у другого спрошу, так и выживаю. Что-то делаю, но не гружу себя ответственностью.

   Про местный коллектив гражданских сказать особо нечего. Так же есть адекватные, а есть такие «звезды», что на кривой козе не подъехать. «Умняшки» просто местного разлива. Казалось бы, если вы такие умные и «суперпрофи», что вы забыли в зоне? Может потому что за пределами колонии вы никому не нужны? А на месте можно пальцы расстопыривать.

   Что-то большой опус получился. Старался обойтись без нытья, но в конце немого позволю себе. Цель – высказаться и донести информацию. А высказаться мне больше некому. После увольнения с прошлой хорошей конторы (после завершения проекта) и метаний в поиске работы – знакомые сами по себе откололись. Я перестал для них существовать. Выгоды же больше не принесу. Поэтому высказываюсь здесь.

   Всем спасибо, что уделили время.