У многих работодателей с графиком, отличным от 5/2 возникает вопрос, как правильно оплачивать сотрудникам выплаты в случае вынужденного прогула, отпуска… И сегодня бы хотелось написать об этом.
Итак, для расчета выплат применяется такая величина, как средний заработок СЗ (сумма всех выплат сотруднику за прошедший год, деленная на 12). А дальше уже идут тонкости.
В случае отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск идет умножение СЗ на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней.
Во всех же остальных случаях идет умножение СЗ на количество РАБОЧИХ дней (то есть, используется либо особый календарь для, например, шестидневной рабочей недели или график смен для 2/2 или иного другого графика).
И отдельно хочется обратить внимание на командировочные. Их выплачивают за ВСЕ дни, когда сотрудник числился в командировке.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
