В нашей стране в течение многих лет большинство людей работали на одном месте со школьной скамьи до пенсии. А те, кто часто меняли работу, назывались «летунами».
Однако жизнь меняется, и теперь мы приходим к тому, что работа – не константа и ее можно и нужно менять, чтобы расти в профессии, должности и уровне дохода.
Профессиональное саморазвитие необходимо тщательно планировать, определять для себя цель и стратегию достижения карьерных высот.
Если есть цель – найдутся и пути ее достижения, причем и то, и другое со временем может меняться.
Предположим, специалист поставил себе задачу через 5 лет стать топ-менеджером крупной корпорации...
Какие шаги он должен предпринять, чтобы его планы осуществились?
- Он может получить дополнительное профессиональное или управленческое образование или и то, и другое.
- Возможно, ему нужно выступать на конференциях, писать статьи для профессиональных журналов, публиковать научные работы, развивать личный бренд и расширять нетворкинг – то есть, проявить себя, делая свое имя узнаваемым.
Цель может быть достигнута разными путями – это принцип эквифинальности, который следует учитывать каждому специалисту на своем карьерном пути.
Не всегда человек может определить это самостоятельно – и в этом вопросе может быть очень ценной роль карьерного консультанта, который предложит различные варианты и посоветует, какой из них будет наиболее подходящим в конкретной ситуации.
Карьерный путь может быть намечен, стратегия разработана, но, случается, что жизненная ситуация или профессиональная деятельность заставляют поменять цель.
Например, тот же специалист, получая дополнительное образование, находит более интересную тему, начинает ее глубоко изучать и понимает, что его больше интересует предпринимательская деятельность или организация собственного производства итд.
Изменение первоначальной цели в процессе выполнения намеченного стратегического плана карьерного развития, такая мультифинальность – достаточно частое явление. Перемены в планах часто вызывают у человека сомнения и опасения, а начало новой деятельности может быть и не самым успешным
В чем состоит задача карьерного специалиста Cornerstone?
- Мы вместе разбираем ситуацию, анализируем опыт, профессиональные навыки и способности.
- Определяем психологическую готовность клиента к изменениям, его страхи, моральное состояние, готовность к переменам. Часто навязанные с детства стереотипы являются камнем преткновения, тормозом карьерного роста.
- Далее делим на этапы весь «маршрут следования» к цели, определяем краткосрочные и долгосрочные задачи. Конечно, учитываем, что в эти планы могут впоследствии вноситься коррективы – в зависимости от политической, экономической ситуации или по личным мотивам.
- На основании этого выстраиваем новую оптимальную стратегию планируемого карьерного перехода. Здесь нет правил – каждый случай индивидуальный.
Задача карьерных консультантов Cornerstone – обеспечить наиболее подходящий путь карьерного перехода конкретно для каждого обратившегося к нам кандидата.
Советы профессиональных карьерных консультантов помогают выстроить систему, расставить приоритеты, избежать типичных ошибок.