Доброго дня, коллеги. Логичное продолжение текста про власть. Но не в формате психологии, а в формате рассмотрения не такого уж и редкого кейса, когда руководитель разного уровня идет на понижение и становится рядовым исполнителем. Иногда и в собственной компании, такие кейсы тоже известны.
Кстати. Сперва о том, насколько кейс частый. Частых. Хотя это и парадоксально. Почему парадоксально? Так мы в тексте о власти разобрали, что это как котик, начинающийся на нар, который держит и не отпускает и требует больше власти богу власти.
Почему?
Почему так бывает? Почему люди добровольно отказываются от власти, от денег, от возможностей, от банального комфорта и покидают высокие мягкие кожаные кресла, перебираясь на рядовые должности.
Классифицируем, как Крыс это любит.
1. Банально устал. Пример можете увидеть здесь. Герой истории банально задолбался, перегорел и хочет снизить нагрузку на психику и тушку. Да, герой истории хочет вообще отойти от дел. Но давайте так, сможет ли деятельная натура жить на Бали и отращивать волосы? Ну месяцок продержится, потом натура потребует экшена. Так что я вполне допускаю, что этот мой знакомый начнет на новеньком Х7 в "луке" за пару сотен тыров кататься на рядовую инженерскую работу. Вроде, он инженер по базовому образованию.
2. Испытание ответственностью. Как понимают коллеги, которые работают специалистами и выше, это испытание завалить - раз плюнуть. Это шерсть не понимает, что это такое и о какой ответственности речь. Кстати, от себя. Я не вижу ровно ничего плохого в том, что некто адекватно признался себе - шатал я вашу ответственность, заберите ее от меня, я понимаю все последствия и делаю это в здравом рассудке и твердой памяти. Намного хуже, если испытание ответственностью объективно завалено, но пациент продолжает находиться на не своем месте ради власти, денег, престижа, недостающее вписать, нужное подчеркнуть. Кстати, отсюда и пляшут всякие игры в наказание невиновных и награждение непричастных, которые таки встречаются даже во внешне адекватных конторах - в семье не без урода же
3. Не тянем, батенька. Все просто, квалификации банально не хватает. Все же знают - человек, вытачивающий 100500 шпингалетов, продающий 99,9% плана и так далее вообще ни разу не гарантированно хороший мастер/РОП/начальник. Ибо на руководящих позициях требуется уже больше не СДЕЛАТЬ, а ОРГАНИЗОВАТЬ. Но об этом стоит поговорить в отдельном тексте. Сейчас же важно понимать, что супер-пупер работник вообще ни разу не равно даже средний руководитель. Скорее отвратительный. Потому что он слишком хорошо научился делать сам и ему проще забить на работу руководителя и сделать все самому. Кстати, этим грешат очень многие малоопытные руководители, выросшие "из низов". И Крыс грешил, да. И до сих пор нет-нет да ручки чешутся самому пойти поделать что-нибудь. И иногда это чесание удовлетворяется, если не идет во вред системе. В таком случае понижение наступит с вероятностью 99%. И здорово и достойно уважения, если после рефлексии юнит сам себе ответил, что это не его.
4. Отдельная история. Самозванец. Любой самозванец рано или поздно будет выведен на чистую воду. И если это сделают вышестоящие - карьере конец, а если сам - все норм.
Путь самурая
Итак, вы поняли - рост вертикальный не для вас, ваша тема - горизонтальный рост. Ок. Не препятствуем. Никто, кроме HR-рекрутеров. В их головах вообще не укладывается, что некто может ДОБРОВОЛЬНО "дауншифтиться". В их молодых не обремененных тяжестью интеллекта головках сидит ровно одна программа - только вверх, только вперед. Из них вверх пойдет лишь жалкая доля процента, имхую. В рамках этого алгоритма оно работает так - чел был руководителем - чел претендует на рядовую позицию - с ним что-то не так - ой, какая я молодец, вывела мошенника на чистую воду - резюме в корзину.
Следовательно, стоит готовиться к снижению, причем радикальному, конверсии уровня отклик-собеседование. Ну и обязательно готовиться к вопросу, который зададут более умные HR, "а чего это ради вы прете против паровоза?". А вопрос последует. Но не всегда потому что шаблон. А потому что умные и опытные HRD знают, чем вся эта канитель заканчивается.
А чем она заканчивается? Вот смотрите. Истинный, хороший руководитель, тем паче, предприниматель, - это натуры деятельные. Им очень быстро становится...банально скучно. Душа требует движухи, вызовов, которые рядовые исполнительские позиции дать в принципе не в состоянии. Так что даже "забибикавшийся" отдохнет месяцок-другой, а потом шило каааак засвербит...
Личная история, как было у Крыса. Закрыл свой первый бизнес - маркетинговое агентство, исправно работавшее 5 лет до того. Закрыл из-за детской, но объяснимой ошибки. И пошел искать работу в найме. Правда, шел я не на рядовые позиции: CMO, CCO - маркетинг- и коммерческий директор соответственно. В итоге пошел работать к давнему знакомому. Он давно просил. А вот на "свободном рынке" Крысу прямым текстом говорили - "все шикарно, все на уровне, вот только мы боимся вас брать". Ну ладно, мне и так есть куда деваться, бог с вами. Итак, проходит несколько месяцев, Крыс раскидал основные дела, на кривой ноге что все заработало примерно как хотелось, прошло еще несколько месяцев - все работает более-менее пристойно. А Крыс-то Организатор, не Эксплуататор. ну и потихоньку скучает. Благо, босс в Испании, понеслись снова "леваки", "спалился", хотя особо и не скрывал. Разговор с собственником:
-Слушай, я так-то не возражаю. Претензий к тебе нет. Пообещай только, что мои ресурсы использовать не будешь, а так - твои проблемы.
-Конечно. Обещаю.
И сдержал слово, что важно. Проходит еще время:
-Слушай, Крыс, я тут подумал. Я в Барселоне останусь, тут классно. И несколько темок образовалось. Рули "/companyname/" сам вместо меня. По условиям прилетай сюда, договоримся, если решишься.
Решился. Слетал. По условиям договорились, причем Крыс получил полнейшую свободу как в принятии решений, так и в занятии своими делами. Вот только предполагалось, что у меня будет кресло не комдира, а гендира, это я уже сам, позже, остался в привычной должности (а "геной", соответственно, шеф). Да, испытание ответственностью, кто подметил - молодец.
Но тут есть нюанс. У Крыса история уникальная - работодатель знал меня задолго до, у меня был огромный кредит доверия (потому что меня знали), работодатель четко придумал, как ему использовать свалившийся ресурс (в виде Крыса) и не стал играть в "хозяйчика, купившего раба", а наоборот, "вышел из операционки" хотя, точно знаю, нет-нет да и проверяет, а не вот так, как герой истории по ссылке. Да, повезло. Крыс тут, как выяснилось, очень везучий человек. Потому что 99,9% своего везения готовит сам и весьма тщательно.
История к чему? К тому, что вы должны ЗАРАНЕЕ понимать - ваш "спуск" с карьерной лестницы более чем вероятен. Как по вашему желанию, так и вне зависимости от него, что увы. Соответственно, зная, что на "свободном рынке" шансы будут значительно меньше логично сразу подумать, как подстелить соломки: заводить связи, вертеться в "тусовке", да хоть TenChat заведите, клевая штука, если разобраться и изыскать ресурсы.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
P.S. Крыс тут сделал пару подборок на канале, наслаждайтесь, читайте, особенно советую проштудировать подборку "Зарабатываем дома на диване"
Все изображения взяты из открытых источников
