Недавно Конституционный суд РФ по жалобе гражданки признал частично несоответствующими конституции положения статьи 135 ТК РФ. Теперь ожидаются соответствующие изменения непосредственно в кодекс.
Что же произошло?
Во многих компаниях заработная плата установлена по окладно-премиальной системе. Отсутствие дисциплинарных взысканий как условие выплаты премии – стандартная практика таких компаний. Однако согласно постановлению КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, если такое условие применяется к регулярным премиям на протяжении всего срока действия дисциплинарного взыскания (то есть 1 год, если досрочно не снимут), это нарушает права работника.
Как и почему КС РФ пришел к такому выводу?
Работнице учреждения не выплатили премию. В локальных нормативных актах было установлено, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Работница оспорила невыплату премии.
Суды трех инстанций поддержали работодателя, заняв стандартную позицию, что выплата премии– это исключительное право работодателя, и работодатель вправе лишить работника премии на весь период вплоть до снятия дисциплинарного взыскания.
Тогда работница решила жаловаться к Конституционный суд на несоответствие Трудового кодекса Конституции.
В Постановлении от 15.06.2023 № 32-П КС РФ сделал вывод, что нельзя лишать регулярной (ежемесячной, ежеквартальной) премии из-за наличия дисциплинарного взыскания на весь срок действия взыскания.
Также КС РФ установил, что должна быть соразмерность тяжести проступка и размера невыплаченной премии.
Все это означает, что законодателю надлежит внести поправки в ст. 135 ТК РФ.
Выводы
Какие-то абсолютно однозначные выводы делать рано, важно как будет выглядеть норма статьи 135 ТК РФ после всех изменений.Пока мы не видим новой редакции статьи 135 ТК РФ делать точные выводы нельзя. Но кое-что уже ясно.
Теперь работодателю будет нужно обосновывать невыплату премии не только и не столько формальным наличием выговора или замечания, а совокупностью всех нареканий к работнику, его недобросовестным отношением к труду и негативными последствиями от такой недобросовестности
Теперь не выплачивать премию стоит не втечение всего периода привлечения к ответственности, а только в том периоде, в котором было совершено нарушение дисциплины труда.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖
