На вопросы об оформлении отпуска отвечает Минтруд РФ.
«На сколько дней можно взять отпуск?» Игорь, Курск.
Уходить сразу на 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
«Заявление на отпуск надо писать обязательно?» Лариса, Курчатов.
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.
«Что такое график отпусков и зачем он нужен?» Ольга, Медвенка.
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за две недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Благодаря графику работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.
«Если человек заболел в отпуске, дни переносятся? Отпускные будут пересчитаны?» Юрий, Глушковский район.
Если, в оплачиваемом отпуске вы заболели дни отдыха можно продлить или перенести.
При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпуск-
ные.
«Если я сменил работу весной, то летом останусь без отпуска?» Владимир Железногорск.
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. Но если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.
«Кто может уйти в отпуск раньше шести месяцев?» Дарья, Тим.
Раньше шести месяцев в отпуск могут уйти:
• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам;
• усыновители детей в возрасте до трёх месяцев;
• работники до 18 лет;
• совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.
Постоянный адрес статьи на сайте «Друг для друга» ~ https://dddkursk.ru/number/1495/consumer/007302/.
Архив статей газеты ~ № 24 (1495) 13 июня ~ 2023 год.