Приятель ноет, что его зп не соответствует его трудозатратам.
Что он «специалист высокого уровня» , что он имеет огромный опыт, что он в этой компании уже 7 лет.. и дальше «хрю-му, му-хрю».
Он даже попросил меня задать ему несколько вопросов на «расширить горизонты».
А когда получил их, то притих, сник и расстроился 🤷♀️.
Я во-первых предложила:
🔺напиши 5 афигенских пунктов (от которых у тебя у самого будут мурашки) почему руководитель просто мечтает повысить тебе зп и прочти глазами руководителя, так чтоб у него были мурашки!
«Мурашки на мурашки» – блестящий обмен, по моему 😊.
Выяснилось, что такие пункты как опыт, выслуга лет, возраст, работа со дня основания и позиция «хороший человек» – не мурашечные совсем, а на сильные вопросы, которые я задала, ответы надо искать искать и искать.
Не на поверхности ☝🏻.
Приведу несколько, вам пригодятся.
⚠️на какие смыслы в компании ты сейчас влияешь?
⚠️как ты предъявляешь компании свой ещё нереализованный потенциал? Есть ли у неё возможность увидеть, на что ты готов «растянуться» завтра?
⚠️почему компания ни за что без тебя не обойдётся, даже если найдёт кем заменить?
⚠️как ты ее украшаешь своей принадлежностью к ней, и в каких результатах это выражается?
Приятель пробурчал что-то типа «я просто делаю свою работу» и, кажется, оставил мысль по поводу повышения зп.
И он не один. Многие из нас не умеют создавать качественный обмен и задавать себе правильные вопросы.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Позволю себе страшно бездуховную мысль:
наш линейный мозг хочет денег за опыт и прошлые заслуги, и редко он задумывается о том, что настоящий обмен – это про другое.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Нам платят не за то, что мы умеем сейчас.
Нам платят за те изменения, которые мы создаём и как влияем на будущее клиентов или компании.
Пишу и у самой мурашки 🤗.
📍 Сайт: https://lightmanagement.ru/
Мастер - класс «В самую точку!» или Как помочь себе вопросом в сложной ситуации. https://project.lightmanagement.ru/y/c07d5fb
ПРАКТИКУМ С ЮЛИЕЙ БУЛГАКОВОЙ «ЖЕНСКАЯ ФОРМУЛА» https://project.lightmanagement.ru/y/3bf83f2