Если вы здесь, вы надеетесь получить пользу от знания вашего типа и остальных 15!
Этой концепции 100 лет. Но мало кто понимает, как ей пользоваться. 99.99% целевой аудитории знает только про устаревшие версии – не важно, какие!
Соционика старой школы, MBTI, эниостиль – везде непонимание особенностей речи, ошибки в диагностике, их уровень – 80-90%.
На серьезном уровне работать с 16 типами не хотят, либо работают с тестом MBTI, потому что у него западная корпоративная упаковка.
Все, что относится к соционике, наш проект в том числе, отметают в серьезных местах и считают низкопробной «народной движухой».
2. На этом фоне выгодно смотрятся профайлеры с другой типологией, «7 радикалов». В ней один тип переходит в другой. Нам есть чем дополнить их представления. «Эффект Чулпан Хаматовой», недооценка способностей женщин ЛИЭ, на которых много держится, – об этом мы давно говорим.
Как в такой системе вести статистику, считать прецеденты? «Паранойял с примесью эпилептоида» и «мнительно-тревожный с примесью шизоида» – обычное явление.
Тем не менее, профайлеры продают свои услуги, их считают ценными специалистами, которые умеют – или успешно делают вид, что умеют – отвечать на важные вопросы: врет человек или нет, можно ли на него рассчитывать в важном деле?
Почему – тут решают статус, образование, сертификаты и средства, которые люди вкладывают в эту систему. Вы будете поддерживать то, во что вложили 30000 рублей, иначе вашим решениям грош цена! «Обязательства и последовательность» по Роберту Чалдини.
3. P. S. А что делаем мы?
За прошедшие месяцы – два проекта в компаниях. Десятки консультаций.
Три исследования, сейчас четвертое. На тему, в которой тренды – такие, что разговоры о ничтожности и бесполезности нашего дела пора выбрасывать в мусор! Там, где решает чистый интеллект, интуитивные логики – почти все, сенсорные – редкость, этики исключены.
Угадайте, о чем я!
По материалам проекта Соционика 2.0