Мы много пишем и говорим о резюме, но вопросов меньше не становится. Собрали для вас подборку мифов о CV, чтобы вы проверили, не ошиблись ли где-то при его составлении.
А еще напомним, что красивое резюме не гарантирует вам трудоустройство, а вот грамотная стратегия по поиску работы очень помогает. С ней работают карьерные эксперты в нашей поддержке. Постройте карьеру мечты, переходите по ссылке 💚
Оно должно быть подробным
Не стоит пытаться уместить в резюме все свои хобби, личные качества и даже внушительный стаж. Идеальное CV занимает 1-2 страницы и демонстрирует самый значимый опыт и наиболее убедительные результаты. Так что выбирайте главное и сокращайте резюме — увидите, что внимания к вашим откликам стало больше.
Оно главное в отклике
«Да зачем мне прикреплять сопроводительное? Эйчар увидит мое классное CV и даже не прочитает письмо» — это большое заблуждение. В первую очередь рекрутер видит именно сопроводительное и только потом решает, открывать ли резюме.
Так что напишите сопроводительное, даже если в вакансии оно не требуется: это выделит ваше сообщение и сделает вас на голову выше других кандидатов.
Оно главное в поиске работы
Многие считают, что достаточно сделать хорошее резюме, чтобы рекрутеры оборвали твой телефон. Но это не так: в поиске работы важна глобальная стратегия, а CV должно быть ее частью. Даже идеальное резюме не гарантирует вам оффера — подумайте об этом, когда соберетесь заплатить за его составление.
В нем можно приврать
Мы видели много шуток на тему «наврал в резюме — получил работу», но к реальной жизни они почти не применимы. Мало-мальски опытный эйчар моментально вычислит ложь, когда вы придете на интервью. И тогда вы уже точно можете не рассчитывать на работу в этой компании.
Его можно не обновлять
Недостаточно просто добавлять новые места работы. Важно еще убирать неактуальный опыт, сокращать объем информации и адаптировать резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь.
Оно универсально
То есть его можно брать и рассылать всем, кто попадается вам на глаза, вне зависимости от того, что написано в вакансии. Это ошибка: как мы уже написали, нужно адаптировать резюме под каждую новую вакансию. Хотя бы не забывать менять название желаемой должности, а в идеале — подбирать релевантный опыт, достижения и кейсы.