По традиции осенние месяцы считаются самым «горячим» периодом на рынке труда. В это время активизируются не только работодатели, набирая новых сотрудников, но и сами кандидаты в поисках подходящих вакансий. Впрочем, рынок труда – понятие круглогодичное.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в первой декаде июня 2023 года опросили около 500 работодателей и менеджеров по персоналу из всех округов страны, чтобы узнать, когда лучше всего искать потенциальных сотрудников в течение года. Большинство респондентов ожидаемо назвали осень. Особенно успешными в этом сезоне рекрутеры считают октябрь (51%) и сентябрь – 46 процентов.
Среди достаточно активных месяцев в плане поиска персонала и работы оказались март, апрель, февраль и ноябрь – 39, 38, 36 и 35 процентов соответственно. Последнему летнему месяцу – августу участники анкетирования отдали 20% голосов.
В остальное время на рынке труда наступает некоторое затишье. Более-менее удачными считают рекрутеры май и июнь – по 12 процентов. Оставшиеся месяцы – январь, декабрь и июль получили по 10, 9 и 7 процентов соответственно. Почти каждый третий опрошенный работодатель (30%) склонен думать, что успешность выбора персонала не зависит от времени поиска.
Подавляющее большинство опрошенных россиян (88%) настаивает на подборе потенциальных работников осенью, когда соискатели наиболее активно выходят на связь. Это время года 42% респондентов считают самым благоприятным бизнес-периодом, поскольку практически закончилась пора отпусков.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало о том, что многие работодатели всерьез относятся к астрологической характеристике будущего сотрудника. Причем его выбор на конкретную должность зачастую зависит от знака зодиака соискателя. Сообщило и о том, представителей каких специальностей считают самыми некоммуникабельными.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».