Аналитические инструменты HR-аналитика

Аналитические инструменты HR-аналитика

Я называю это аналитическими инструментами, понимая, что есть другие типы инструментов - типа запросов в SQL, методов чистки данных и т.п.

т.е. аналитический инструмент это такой инструмент, который позволяет сделать какой-то вывод о данных.

Приглашаю отслеживать нас в телеграм канале HR-аналитики

Могли бы к этому списку еще что-то добавить?

Отдельное спасибо Александру Ананьину (Х5) и Артемию Молоснову (Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения. ex-MTS Digital)

1. Предиктивные модели (регрессия, классификация, дожития, врменные ряды и т.п.)
2. Обучение без учителя (кластеризация, факторый анализ)
3. Статистический вывод и статистические критерии
4. Рекомендательные системы
5. NLP (от частоты слов до разложения Дирихле)
6. ONA
7. A\B тестинг
8. Структурное моделирование
9. Иммитационные модели
10. Линейное и целочисленное программирование
11. Алгоритмы нечеткой логики и математики "fuzzy logic".
12. Data Envelopment Analysis - Анализ среды функционирования
13. Conjoint analysis (совместный анализ)
14. Break-Even Analysis / Анализ безубыточности
15. Психометрические методы (надежность, валидность, IRT)
16. Когортный анализ

#hrаналитика #управление_персоналом