Аналитические инструменты HR-аналитика Я называю это аналитическими инструментами, понимая, что есть другие типы инструментов - типа запросов в SQL, методов чистки данных и т.п. т.е. аналитический инструмент это такой инструмент, который позволяет сделать какой-то вывод о данных. Приглашаю отслеживать нас в телеграм канале HR-аналитики
Могли бы к этому списку еще что-то добавить? Отдельное спасибо Александру Ананьину (Х5) и Артемию Молоснову (Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения. ex-MTS Digital) #hrаналитика #управление_персоналом
Аналитические инструменты HR-аналитика
Я называю это аналитическими инструментами, понимая, что есть другие типы инструментов - типа запросов в SQL, методов чистки данных и т.п.
т.е. аналитический инструмент это такой инструмент, который позволяет сделать какой-то вывод о данных.
Приглашаю отслеживать нас в телеграм канале HR-аналитики
Могли бы к этому списку еще что-то добавить?
Отдельное спасибо Александру Ананьину (Х5) и Артемию Молоснову (Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения. ex-MTS Digital)
- Предиктивные модели (регрессия, классификация, дожития, врменные ряды и т.п.)
- Обучение без учителя (кластеризация, факторый анализ)
- Статистический вывод и статистические критерии
- Рекомендательные системы
- NLP (от частоты слов до разложения Дирихле)
- ONA
- A\B тестинг
- Структурное моделирование
- Иммитационные модели
- Линейное и целочисленное программирование
- Алгоритмы нечеткой логики и математики "fuzzy logic".
- Data Envelopment Analysis - Анализ среды функционирования
- Conjoint analysis (совместный анализ)
- Break-Even Analysis / Анализ безубыточности
- Психометрические методы (надежность, валидность, IRT)
- Когортный анализ
#hrаналитика #управление_персоналом