Трудовой договор является основным документом, регулирующим права и обязанности работника и работодателя. От содержания договора зависит размер заработной платы, должностные обязанности работника, рабочее время, продолжительность отпуска. Но действующим законодательством предусмотрена также возможность прекращения трудового договора, иначе говоря-увольнение работника. Поэтому работодатели часто стремятся составить договор таким образом, чтобы уволить работника было возможно без лишних процедур и в максимально короткие сроки. Именно по этой причине работнику часто предлагают заключить срочный трудовой договор. Существенным отличием срочного договора является возможность его прекращения в связи с истечением, когда работодателю не нужно искать повод для увольнения работника, мотивировать свое решение, предоставлять работнику дополнительные гарантии. Достаточно просто сослаться на истечение срока. Таким образом, работник ставится в более проигрышное положение, по сравнению с наличием бессрочного трудового договора, прекращение которого требует наличия объективных причин и связано с необходимостью правильного оформления увольнения. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых возможно заключение срочного договора продолжительностью не более 5 лет.
Одним из таких оснований является выполнение сезонных работ, что вполне логично. К подобным примерам можно отнести операторп котельной, трудовой договор с которыми заключается на период отопительного сезона. Другим поводом для срочного трудового договора является исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Заболел сотрудник и на период его болезни приняли другого, срок трудового договора ограничен временем отсутствия на работе основного работника. Так же срочный договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенных работ в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Схожим с этим основанием яаляется заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенных работ.
Есть основания заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, то есть когда его заключение является не обязательным, а возможным. В числе таких оснований является заключение договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций всех видов, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с получающими образование по очной форме, с поступающими на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства. В иных случаях работник вправе требовать заключения бессрочного трудового договора, что является дополнительной гарантией защиты трудовых прав при возможном увольнении.