На портале Роструда появилась публикация, в которой рассмотрен вопрос об удержаниях из сумм выплат за учебный отпуск. Разъяснено, что работодатель не вправе производить такие удержания, поскольку законом не предусмотрены удержания из отпускных (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181783 от 04.06.2023). Напомним, что ст. 137 Трудового кодекса РФ предусматривает удержания только из заработной платы: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых спо
На портале Роструда появилась публикация, в которой рассмотрен вопрос об удержаниях из сумм выплат за учебный отпуск. Разъяснено, что работодатель не вправе производить такие удержания, поскольку законом не предусмотрены удержания из отпускных (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181783 от 04.06.2023).
Напомним, что ст. 137 Трудового кодекса РФ предусматривает удержания только из заработной платы:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса…».
Какие выплаты входят в состав заработной платы, определено в ст. 129 ТК РФ:
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>