На портале Роструда рассмотрен вопрос об обязанности несовершеннолетнего при временном трудоустройстве в период летних каникул в детский сад, школу, медицинскую организацию на должности дворника, уборщика помещений, вахтера, гардеробщика, садовника предоставлять справку об отсутствии судимости. Разъяснено, что исключений для несовершеннолетних в законе нет. В перечисленных случаях несовершеннолетний, как и взрослый человек, должен такую справку при трудоустройстве предоставлять (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181935 от 06.06.2023).
Напомним, что согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
…справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию…»
Согласно ст. 351.1 ТК РФ «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи».
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>