Хотела написать "в наше время", а потом поняла, что на протяжении всей своей трудовой деятельности я слышала фразы о том, как выпускникам сложно найти работу. Что везде требуется опыт, блат, а молодые и без опыта никому не нужны.
За не один десяток лет в HR и на рынке труда я могу поделиться наблюдениями поиска работы с нуля. На моих глазах прошли немало выпускников, которые построили хорошую профессиональную карьеру.
Пять лучших советов от HR: как выпускнику найти работу
1. Выберите золотую середину между самоуверенностью и реальностью.
Нереалистичные ожидания и завышенная самооценка быстро считываются рекрутером и снижают шансы на трудоустройство.
"У меня же диплом "Менеджмент в управлении". Я хочу быть руководителем и не готов идти просто на менеджера по продажам""Я же учился в институте имени..." или "У меня же красный диплом".
Красный диплом, амбиции - это всё прекрасно. Но стоит помнить, что только за это на работу не возьмут. Нужно хорошо подумать, как, в какой момент и какими фразами продемонстрировать эти свои амбиции. Не ставить себя выше рекрутера и той организации, в которую пришли (а фразы выше именно это демонстрируют), а показать, что ваши навыки, знания и нацеленность на результат (красный диплом не хухры-мухры) помогут достичь высоких целей. И самое главное, для себя понять, как, стартовав с нуля, вы сможете прийти к желаемой должности.
2. Готовиться к собеседованию.
Выпускники нередко полагают, если кто-то посодействовал в собеседовании, то можно вообще не париться и быть уверенным, что всё уже схвачено (вот здесь я уже рассуждала на тему про трудоустройство по блату).
"Мне сказали отучиться, а продвинуться помогут"
"Я не знаю, мне сказали прийти. Место хорошее"
А еще вот так было:
"Да просто мимо шёл, решил зайти спросить"
Готовиться к собеседованию нужно. Нужно показать, почему вы достойны работы, почему вам интересна работа и компания. Здесь работают все те же механизмы (Как подготовиться к собеседованию). Не забывать о вежливости (смотрите пункт выше про завышенную самооценку).
Многие компании готовы брать молодежь и учить. Молодежь выгодно отличается от опытных сотрудников: они понимают молодежный сленг и желания, большинство легко ведет соц.сети. Это может выгодно отличать от опытных соискателей. Подумайте, что хочет видеть ваш будущий работодатель.
3. Подготовьте качественное резюме.
Нередко резюме выпускников выглядят скупо и скучно. Где просто указан ВУЗ и место практики. Эдакое обезличенное резюме.
Заморочьтесь. Сейчас есть немало креативных форм, в которых красиво и с достоинством можно описать то, чем вы обладаете. Вспомните, какими проектами занимались во время учёбы. Подробно напишите программы, в которых умеете работать. Какие качества помогали в достижении целей. Распишите так ваши качества и способности, чтобы они подходили под ту позицию, на которую вы претендуете.
4. А что делать, если выпускник не хочет работать по этой специальности? Да, закончил. Потому что так надо было. Но работать в этом направлении не хочет.
Был у меня недавно такой кейс. Мы с А.обсуждали, а чем тогда он хотел бы заниматься? Вначале всё свелось к стандартному, что нет опыта, знаний, и обучение в другом направлении. Но всё оказалось не так. Релевантный=подходящий опыт/практика нашелся. Небольшой, но подходящий. Усилили это личными качествами. Подготовили два резюме. А. получил рекомендации, как искать работу и нашёл.
5. Помнить, что поиск работы - это работа.
Классическая ошибка большинства соискателей: разместить резюме и ждать. Или отправить 3-5 откликов и ждать. Нужно помнить, что поиск работы - это работа. Не стоит прятать свой поиск за фразами, что "нет опыта" и "берут только своих".
Несомненно, поиск работы для молодых специалистов является актуальной проблемой не только в наше время, но и на протяжении многих лет. Однако, не стоит забывать о том,
- что существует множество возможностей и ресурсов, которые помогают успешно стартовать в карьере. Многие компании предлагают программы стажировок и практик, которые помогают приобрести первый опыт работы и развить профессиональные навыки.
- конкуренция на рынке труда не всегда является препятствием для того, чтобы найти работу. Некоторые компании предпочитают нанимать молодых специалистов без опыта, чтобы обучить их своим методам работы и подходам.
- важно уметь продавать свои навыки и убедительно показывать работодателю, что вы являетесь лучшим кандидатом на вакансию.
- успешный поиск работы требует знания рынка труда и умения правильно составлять резюме, проходить собеседования и продавать себя как профессионала. Существует множество ресурсов и курсов, которые помогают молодым специалистам развивать эти навыки. Важно быть настойчивым, уверенным в своих силах и готовым к развитию своей карьеры.
Если вы, ваш знакомый или близкий человек столкнулся с трудностями поиска работы, готова помочь разобраться в ситуации.
Ольга, 89246009799, тг @pyshkoolga
Автор: Ольга Пышко
Психолог, Карьерный консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru