#нампишут с предприятия, обслуживающего «КАМАЗ»

💬 Работаю в компании-поставщике «КАМАЗа». 2023 год стал одним из тех редких, когда не было приказа о введении сокращенной рабочей недели в летний период.

Одним из направлений деятельности компании является поставка сидений для различных машин, автобусов и военной техники. В этом году стало очень много военных заказов. Прибыль предприятия — гораздо выше, чем в период коронакризиса.

Чтобы выполнять возросшие заказы, потребовались квалифицированные рабочие и инженеры. Однако до СВО руководство не стремилось удерживать сотрудников, ведь «за забором очередь». Внезапно оказалось, что очереди никакой нет и даже введённая программа «приведи друга» не помогает.

🔵 Что по зарплатам?

Инфляция за 2022 год съела немалую часть заработка, а индексации в 2023-м не было. Последняя была в начале 2022-го. Она примерно покрыла инфляцию за предыдущие два года.

Летом этого года руководство приняло решение повысить оклад в 1,5 раза: с 30 тысяч рублей до 45 тысяч (говорю про свой отдел). Изменения коснулись системы мотивации труда (так называется система показателей, на основе которых рассчитывается ежемесячная премия).

При выполнении плана полагается 100% премии. То есть 45 + 45 тысяч. Конечно, из этого нужно вычесть подоходный налог, но зарплата неплохая.

Подняли даже выше официальной инфляции. Боятся остаться без нужных кадров, ведь текучка в последние пару лет усилилась.

🔵 Где подвох?

Несмотря на «пряник», в новой системе есть и «кнут». 30% премии зависит от оценки работы твоим непосредственным начальником, а у начальников отделов и бюро — 100%. Если не будешь в хороших отношениях с начальством, будешь сидеть на одном окладе. Это дополнительный рычаг давления.

Мне лично повезло с начальником, у нас дружеские отношения в коллективе, обращаемся друг к другу на «ты», вместе боремся по возможности за свои права. Но вот выше с этим уже проблемы, и боюсь, что моему непосредственному руководителю будут вставлять палки в колёса.

Вся эта ситуация показала, что, оказывается, нужно производство, нужны специалисты и всё за бугром не купишь.

Не знаете, с чего начать, опишите нам свою ситуацию: rabkor@rotfront.org Подскажем и поможем.