По общим правилам, если работник заболеет в отпуске, его отдых продляется на период болезни. Исключение – больничный, оформленный по причине болезни члена, например, ребенка.
Если во время ежегодного отпуска работник заболел, отпуск продляется на период болезни, указанный в листке нетрудоспособности, или по согласованию с работником переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
При переносе отпуска нужно оформить в последствии обычный приказ на очередной отпуск либо приказ о переносе отпуска. Но, сначала от работника нужно получить письменное заявление на перенос отпуска, а потом составить приказ. После переноса отпуска нужно внести изменения в график отпусков.
Приказ о переносе ежегодного отпуска
Если заболел не сам работник, а кто-то из членов семьи, чаще всего ребенок, и по этой причине врач оформил больничный, отпуск не продлевается и не переносится. Но, руководитель компании вправе «пойти на встречу работнику» и продлить отпуск своим решением.
Перенос отпуска по причине болезни ребенка работника, может утвержден локальным нормативным актом компании, со ссылкой на статью 124 ТК РФ. Поскольку эта статья позволяет переносить отпуск не только в случаи болезни работника, но и в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами компании.
Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Продление отпуска из-за болезни
Если работник продлевает свой отпуск на основании больничного, производить перерасчет отпускных при больничном не нужно.
Пособие по больничному листу, приходящемуся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
