По итогам мая в Нижегородской области уровень дефицита кадров достиг максимального значения — 2,7 резюме на вакансию. Это рекордно-низкий показатель с начала 2023 г., сообщает hh.ru.
Согласно информации, уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, а цифры ниже четырех — говорят о дефиците на рынке. Так, максимальные значения данного показателя были зафиксированы в регионе в марте — 3,4 резюме.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в ПФО — 3,2 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году, — говорится в исследовании.
Самыми дефицитными специалистами в Нижегородской области являются медики — зафиксировано 1,3 резюме на вакансию. В регионе также не хватает специалистов сфер «Автомобильный бизнес» (1,5), «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание» (по 2,2), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,5), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,6).
Профицит кадров по итогам мая сложился в профессиональный сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,6 резюме), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,3), «Высший и средний менеджмент» (13,2).
NN.DK.RU писал ранее, что к началу 2023 г. 189 нижегородских предприятий вошли в перечень юрлиц, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям (специальностям, должностям).
В январе и феврале в регионе снизилась конкуренция среди соискателей. В апреле нижегородским предприятиям не хватало около 13 тыс. сотрудников.