Приветы! 🙋♀️ Разбор вопроса на повестке дня: Еженедельный рейтинг среди менеджеров по продажам и конверсиям, и как следствие отключение низко конверсионных и мало результативных менеджеров от горячих лидов И так, мы выдаем заказы тем, менеджерам и сотрудникам, которые классно умеют их закрывать. Если у нас конверсия менеджера падает ниже 30-35%, то не выдаем новые, пока он не закроет текущие заказы📍
Горячие лиды-ресурс компании. Заслуга компании, которая поработала, чтобы клиенты создали заказы. Это история про то, что мы выдаем дополнительный ресурс менеджеру. Не его самостоятельные поиски в базе или среди участников мероприятий, а со стороны дополнительный инструмент мотивации Рейтинги – супер прекрасно работают в отделах продаж. Какая может быть нематериальная мотивация, которая помогает ускорить работу менеджеров:
⏺ Конкурсы
⏺ Титулы
⏺ Кубки
⏺ Грамоты, призы, письма благодарности Это всегда хорошо работает, как дополнительная мотивация, помимо финансовой (материальной) Когда