Уровень дефицита кадров (соотношение числа резюме к количеству вакансий) в 2023 году достиг в Нижегородской области максимальных значений. В мае на одну вакансию приходилось до 2,7 резюме.
Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей, говорят эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Нижегородской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 3,4 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,7 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Приволжском ФО – 3,2 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Нижегородской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,3 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (2,7 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,5), «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание» (по 2,2), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,5), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,6).