Рынок труда всегда реагирует первым на то, что происходит в экономике.
Соответственно перед подбором персонала появляются новые вызовы.
Однако специалисты, работающие в сфере подбора персонала - не роботы и не всегда успевают быстро реагировать на вновь появляющиеся задачи.
Хочу обозначить 7 вызовов, ответ на которые важно найти, если вы занимаетесь подбором персонала.
1. Мы сражаемся за одних и тех же кандидатов.
В 2023 году конкуренция на рынке труда выше, чем когда-либо.
Компании борются за лучших кандидатов, поэтому даже массовый поиск в какой-то степени становится точечным и нестандартным.
2. Не совсем ясно, кого искать.
Технологии меняют портрет сотрудника компании. Например, компании могут требовать от кандидатов навыков работы с новыми технологиями.
Компании должны быть готовыми к тому, чтобы обучать своих сотрудников недостающим навыкам, так как готовых кандидатов с нужными знаниями днем с огнем не сыщешь.
3. Рост числа отказов.
Кандидаты отказываются от слабых и невыгодных предложений.
Ждите, что это отразится на показателях эффективности подбора персонала и закладывайте больше времени на закрытие вакансий.
4. Недостаток квалифицированных специалистов.
Квалифицированные специалисты не так часто выходят на рынок труда, как раньше. Компании стали больше держаться за своих сотрудников, понимая, что удержание дешевле найма.
Термин "квалификация" сейчас находится в кризисе. В какой-то момент времени просто исчезло понятие, как на 100 % компетентный специалист. Задачи меняются бесконечно - как и требования к квалификации сотрудников. Важно найти грань - между реальными требованиями и хотелками, которые лучше отложить. Иначе такой перфекционизм в подборе персонала потопит весь корабль!
5. От кандидатов хотят невозможное.
Работодатели вынуждены предъявлять высокие требования к кандидатам, чтобы обеспечить качество работы и удовлетворенность клиентов.
Это может увеличить время на поиск и отбор кандидатов, а также усложнить процесс отбора. Растет интерес к хантингу кандидатов и нестандартному решению задач поиска.
6. Подбор персонала - самый дорогой HR-процесс
Подбор персонала растянулся и по времени, и по глубине работы, особенно если необходимо проводить много интервью и тестирований.
Самое правильное решение - вкладывать в свою команду по подбору персонала. 15 сентября стартует обучение по подбору персонала в Школе рекрутинга HRDZUBA. Чтобы получить бесплатную консультацию по обучению щелкните здесь по ссылке - и вы напишете нашим менеджерам, которые помогут вам сориентироваться по программам и участию в обучении.
7. Условия для сотрудников в компании должны меняться.
Компаниям важно постоянно адаптироваться к изменениям на рынке, чтобы оставаться конкурентоспособными.
А это пласт работы с руководством компании и его корпоративной культурой. К таким изменениям компании не всегда готовы.
#школаподбораперсонала
#школарекрутинга
#юлиядзюба
#курсрекрутер
#курсхантер