Есть счастливчики, которых просто уволили одним днем в офисе.
Но чаще попадаются случаи, когда работника под любыми предлогами не хотят увольнять, заставляют написать заявление по собственному желанию, потом заставляют еще 2 недели отрабатывать. И за последний месяц работник получает голый МРОТ или вообще ничего. Тем более, офис есть не в каждом городе.
Напоминаю, что увольняет работника не администратор и не супервайзер - они там вообще работнику никто юридически (работник не подписывал, кому он непосредственно подчиняется). Работника принимает работодатель (в большинстве городов это ООО "Альфа-М"), соответственно уволить может только работодатель. Подписи на заявлении от администратора и супервайзера юридически не требуются, хотя работников заверяют в обратном, оттягивая дату увольнения.
Как бы ни хотелось контору разнести от скотского обращения, уволиться из КБ лучше мирно и по закону.
Для начала, оповестите своего администратора (или супервайзера, если вы администратор) о желании уйти с работы без отработки. У вас есть наверняка связь по телефону. Лучше пишите текстом. Сошлитесь на неотложные дела, экстренные обстоятельства. Не ругайтесь и не обвиняйте. Сохраните всю вашу переписку! Она потом может стать доказательством, что вы оповестили непосредственного руководителя.
Если ваш непосредственный руководитель не пойдет вам навстречу и станет угрожать стоп-листом, распредами или чем еще или станет отмазываться: "Приходи завтра/послезавтра, сейчас много дел...", не ждите. Действуйте сами.
Напишите заявление на увольнение сами. Это несложно, образец берете из интернета любой.
Попросите уволиться без отработки. Вы имеете право это сделать, если работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении вас. А КБ нарушает сплошь и рядом. Взять хотя бы невыдачу вам вашего экземпляра трудового договора. Это и опишите в заявлении. С заявлением идите в офис, если таковой есть у вас в городе, и требуйте принять заявление. Работодатель не имеет права отказать в принятии заявления на увольнение. Иначе он нарушает ст. 4 ТКРФ, где написано о запрещении принуждения к труду. Вооружитесь диктофоном или скрытой камерой на случай, если вас развернут.
Если в офисе вас развернули или его нет в вашем городе, отправляйтесь на ближайшую почту. Заявление отправляйте в офис заказным письмом с уведомлением и описью имущества. Также в офисе требуйте выдать вам ваш экземпляр трудового договора. Чтобы с ним потом идти в Трудовую инспекцию.
Если есть возможность, возьмите больничный, чтоб вам не ставили прогулы и не внесли в стоп-лист. Потому что по почте письмо идет некоторое время.
Получите уведомление о вручении письма адресату.
Если вам не отвечают, пишите на сайт "Красное и Белое" с жалобой и описанием ситуации. Это обычно помогает.
После того, как вы сделали все эти действия и вам приходят угрозы, а договор с вами не расторгают, пишите в комментариях о своей ситуации. Будем разбираться.
ВАЖНО! Сохраняйте все документы, скрины переписок, расшифровки, аудиозаписи - все это потом пригодится для жалоб на компанию!
