САМОЕ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО
Заучить как "отче наш" если кто не знает.
НИ ОДНО внутреннее распоряжение любой компании, даже если оно подписано работником, НЕ ИМЕЕТ юридической силы, если противоречит действующему законодательству (Трудовой кодекс, Административный кодекс, Уголовный кодекс, СанПин, Конституция и пр.).
Если работодатель вам будет говорить, что "А у нас вот такие правила", и вы точно знаете, что они противоречат закону - смело обращайтесь в органы правозащиты.
- Обман №1. Трудовой договор с компанией.
На основании ст. 67 ТКРФ трудовой договор с работником компания заключает в двух экземплярах. Оба подписываются работодателем и работником, один экземпляр остается у работодателя, второй отдается на руки работнику в течение 3 дней с момента заключения договора. По-хорошему, это задача работодателя - как можно скорее отдать работнику его ТД. В порядочной компании это делают сразу или в тот же день. За неисполнение этого условия работодателю грозит приличный штраф.
В компании К&Б экземпляр работнику почти никогда не выдается в срок. Хотя - повторяю - это не работник должен бегать за работодателем, а наоборот. Обычно работника тут же отправляют работать, а трудовой договор обещают выдать по запросу через администратора. Хорошо, если работник озаботится получением на руки экземпляра, а администратор не будет с этим медлить и отмазываться. В реальности работника сразу по уши загружают работой и обязанностями так, что он мать родную может забыть, какой там договор. Администратор может говорить, что загружен делами, потом-потом, куда спешишь, в суд надо, что ли? Дадим все... Так оно и забывается.
Обязательно требуйте на руки экземпляр трудового договора! Случись что, без него с вами не станут разговаривать ни в одном правозащитном органе.
Вы имеете право требовать копию ТД даже после увольнения.
Вы имеете право требовать копию ТД, даже если ранее она вам была выдана, согласно ст. 62 ТКРФ. Потеряли, порвала кошка, съела собака, описал хомячок, сожгла в печке бабушка - не имеет значения. Вам обязаны выдать копию по требованию. Отказываются - пишите заказное письмо с уведомлением и описью имущества в компанию. При игнорировании идите с уведомлением о вручении и описью имущества в Трудовую инспекцию и обрисуйте ситуацию. Обращаться можно и в электронном виде. - Обман №2. Зарплата.
На табличке в любом магазине К&Б будут красоваться очень вкусные цифры. Кстати, не задумывались, почему в "такую классную компанию" постоянно требуются сотрудники? На самом деле, этих цифр вы почти никогда не увидите на своей карте. Это не гарантированный оклад. Гарантированный оклад в ТД прописывается - это МРОТ по вашему региону. И этот МРОТ вписывают потом, когда договор уже подписан. "Оставьте графу пустой, мы заполним". И МРОТ - это все, что компания вам будет обязана платить. Остальное - премиальная часть, которую компания платить не обязана. И то если работник еще ее заработает.
Пункт 4.3 ТД с К&Б гласит: "Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премировании".
В конце ТД список документов, с которыми работника якобы ознакомили. На деле с половиной из них не ознакомили и не ознакомят никогда. Кто в К&Б видел то самое "положение о премировании"? А подписывал?
Положение о премировании должно являть собой отдельный документ, в котором четко будут расписаны все премии и порядок их начисления. На документе должна уже стоять подпись и печать работодателя. Это положение работникам К&Б не дают. Так что после увольнения большинство работников (если не имели тесной дружбы с администратором и супервайзером) получают только МРОТ и все. - Обман №3. Стажировка.
Согласно ст.133 ТКРФ стажировка (или испытательный срок) - это форма трудовых отношений между работником и работодателем. Стажировка должна быть оплачена в размере не ниже МРОТ по региону. Использование бесплатной рабочей силы не допускается.
По-хорошему, на стажировку или испытательный срок может быть заключен отдельный договор с зарплатой ниже, чем зарплата уже полноценного сотрудника. Но поскольку по договору в К&Б итак платят МРОТ, можно не заключать отдельный договор.
Тем не менее, работнику не надо выходить на работу, если ТД не был с ним заключен или в нем не проставлена дата. Выходить на работу можно только после заключенного трудового договора с даты, проставленной в нем. Вы же не хотите поработать бесплатно на нелегкой работе? Иногда "стажировку" могут вычитать из премиальных, что тоже не является законным. Обращайтесь в ТИ. Но никогда не работайте за бесплатно. Это незаконно, да и подарите работодателю свое время и силы. - Обман №4. Штрафы, распреды, стоплисты.
В ТКРФ вообще нет понятий "штраф" и "стоплист". Невыплата заработной планы работнику не является законной. Вместо этих незаконных понятий в компании используется формулировка "неначисление премии" (ННП). Хотя сами работники постоянно произносят: "Штраф, оштрафуем, вычтем из премии...".
В ТКРФ есть статья 192 "Дисциплинарное взыскание". За проступок на работе (не по внутреннему распоряжению компании, а по закону) работнику может быть объявлен выговор (с занесением в трудовую книжку или без), строгий выговор (с занесением в трудовую книжку или без), увольнение по статье "халатность", "прогул", "нарушение трудовой дисциплины".
Есть статья 233 ТКРФ. Материальная ответственность/материальное взыскание. Оно не вычитается из зарплаты! Возникает такая ответственность, если работник что-то испортил, причинил ущерб компании и пр. "Упущенная выгода" (неполученные доходы) не являются материальной ответственностью работника! То есть за непроданные срочки и товары дня никаких взысканий и лишений премии быть не может!
Материальный ущерб работодатель должен полностью доказать - степень вины работника, причиненный вред. Работника можно обязать возместить убытки, но делается это отдельно от расчетов компании с работником. - Обман №5. Форма, бейджик и оборудование
Согласно статьям 212 и 221 ТКРФ работодатель ОБЯЗАН за свой счет обеспечить работника оборудованием, спецодеждой, инструментами, рабочим местом и иными необходимыми для работы средствами. Принуждение работника к самостоятельной покупке формы, СИЗ и прочих необходимых вещей незаконно. Не является законным вычет за форму из заработной платы.
Что в К&Б? Форму сотрудники покупают за свой счет. Бейджик тоже. Каждый день дресс-код, за неправильный дресс-код - штраф (см. пункт выше - тоже незаконно). То есть сам приобретай форму (от 1000р), бейджик (от 50р), а если не приобрел - штраф. Такая принудительная покупка, тут уже можно бежать в ТИ за суровой проверкой. Бумаги в туалет дают явно недостаточно, приходится работникам за свой счет ее докупать (или ходи с грязной попой или терпи до дома). Ехху, в КБ продается недорого туалетная бумага! Часто выходят из строя ручки, оборудование, канцелярские принадлежности. Работай как хочешь.
Это работодатель должен быть заинтересован в работнике, поэтому с него по-хорошему (и по закону) - полное обеспечение сотрудника всем необходимым. - Обман №6. Должностные обязанности.
Возвращаемся к трудовому договору. Там, в числе прочих, ставишь подпись, что ознакомлен с должностными обязанностями. Хотя нет, не ознакомлен. Максимум - со слов администратора или супервайзера. "Со слов" вообще ничего не значит. Все должно быть на бумаге. Должностная инструкция - это отдельный документ, где прописаны обязанности по пунктам. В конце такого документа обычно пишется: "(должность) подчиняется непосредственно (должность)". Если вы такой документ не подписывали (скорее нет, я много раз его просила - не давали), то даже командование над вами администратора или супервайзера незаконны.
Обязанности вышестоящий обычно расскажет вам на словах. И то не все. Вы с каждым днем будете понимать, что список ваших обязанностей растет, а сами обязанности могут быть нелепыми. Например, продавец (который устроился продавать) очень скоро узнает, что он еще и грузчик, и мерчандайзер, и уборщик полов, и протиратель пыли, и ревизор (локалки считаются каждый день), и даже драитель унитаза. За любое невыполнение или некачественное исполнение "обязанностей" - штраф (см. п.4). Нормально вообще штрафовать кассира за то, что он плохо помыл полы? При этом кассиру, ОПП и продавцу не доплачивают ставку уборщицы, грузчика, мерчандайзера, ревизора. Нет, он получает свой МРОТ по трудовому договору и премию, если заслужит и если начальство ему начислит. Хотя за выполнение дополнительной работы должен быть дополнительный оклад.
Кстати, в ТКРФ положена доплата за работу за временно отсутствующего работника. По штату в магазине 4 человека, работают по факту два, но эти двое, которые пашут за четверых, дополнительных денег не получают. - Обман №7. Отработанные часы.
Согласно статье 94 ТКРФ продолжительность смены на работе не может превышать 12 часов. Иное оговаривается с работником отдельно с обязательной оплатой часов переработки.
В К&Б по факту работники приходят на работу к 8.30 (бывает и раньше), а уходят к 23.00. И это если нет глобальной ревизии, которая проходит после смены еще до утра. Но в табель вписывается 12 часов, хотя по факту работник отрабатывает 14-14.5ч. 2-2.5 часа времени работники просто дарят компании. Это не является законным. Итог за месяц при графике работы 2/2 (хотя по факту обычно больше), работник дарит работодателю 30-35 часов честно отработанного времени. Это почти 3 смены бесплатно. Как вам такое? - Обман №8. Запрет мобильных телефонов в зале.
В К&Б есть запрет на пользование личным телефоном в зале. Но это не все. Сотрудников принуждают на складе личные телефоны складывать в специальную коробку. Даже держать телефон в кармане куртки или в сумке на складе нельзя. Такие действия можно расценить по статье 330 УКРФ "Самоуправство". Самоуправство - это своевольное, вопреки установленным законом нормам в отношении организации или гражданина, которое нарушает права организации/гражданина и влечет за собой негативные последствия для организации/гражданина.
Мобильный телефон является личным имуществом работника. Отнимать его или заставлять куда-то выкладывать незаконно. Даже у школьников на уроке учителям законодательно запретили отнимать телефоны у ребят! У взрослых это тем более незаконно. Мало того, что может все что угодно произойти с близкими, а связаться и получить информацию своевременно у работника нет возможности, у него могут быть личные неотложные дела - суды, вызов сантехника, аварийные работы дома и пр.
Если работник разговаривал или переписывался по личному телефону, и это принесло ущерб работе, его можно подвергнуть материальному или дисциплинарному взысканию (см. п.4). И это максимум!
Работодатель может требовать выкладывать определенные вещи на входе в работу, если предварительно подписал с работником соответствующее соглашение. Кто подписывал такое соглашение? К&Б не является стратегическим объектом, в магазине нет сложного магнитного оборудования, на которое мобильный телефон может дать помехи. А значит заставлять сдавать телефон работодатель не вправе. - Обман №9. Вредность труда.
В пункте 6.1 трудового договора раздела "охрана труда" указан 2й класс вредности работ. При стоячей работе это означает, что человек проводит на ногах от 40 до 60% рабочего времени (время обеда не считается). Но в компании есть четкое указание "сидеть нельзя никогда!" Иначе штраф, а это незаконно, см. п.4. То есть по факту работник стоит на ногах 100% времени. По СанПиН работа на ногах считается вредной 2 подкласса (т.е. класс 3.2), и в таком случае ему полагается:
- обед не более 2 часов, но не менее 30 минут. Если обед невозможен вовремя, сотруднику должно предоставиться время в течение рабочего дня на обед. В обед можно сидеть, лежать и т.д.;
- дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней;
- повышение базового оклада на 4% по сравнению с окладом работников организации с менее вредными условиями труда;
- обязательные медосмотры, которые должны проводиться за счет работодателя.
Если в трудовом договоре прописан 2й класс вредности, то работник вправе сидеть в рабочее время минимум 40% времени. И никто не может его оштрафовать или вычесть из премии. Требуйте у работодателя или соблюдения этого требования, или пересмотра СОУП и переписывания трудового договора с другим классом вредности. Напоминаю: согласно внутренним распоряжениям в К&Б сотрудникам запрещается сидеть вообще. А значит это класс вредности 3.2, а не 2. - Обман №10. Увольнение.
Склады в К&Б увешаны плакатами вроде "не нравится руководитель - ищи себе другого. Здесь никого не держат". И словесно это подтверждают. "Не нравится - дверь там, никого не держим". Ага. Попробуйте оттуда по закону уволиться, окажется много интересного.
Во-первых, окажется, что компания увольняет 15м или 25м числом. В дни расчетов. Ибо им лень делать срочный расчет в другие дни. Это незаконно! Ст. 4 ТК РФ гласит о том, что принуждение к труду незаконно. Работодатель (не администратор, не супервайзер и не ЗРУ) обязан принять от работника заявление на уход в день подачи. Что он будет делать дальше - его воля. Согласно ст. 80 ТКРФ работник обязан уведомить об уходе за 2 недели до даты увольнения. Внимание! Некоторые люди неверно прочитали или услышали об этой статье. Двухнедельной отработки по ТК не существует! Существует обязанность работника уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Однако в ряде случаев работник имеет право уволиться в день подачи заявления. Основаниями могут быть учеба, срочный переезд в другое место, призыв в армию, уход за ребенком до 14 лет и прочие обстоятельства (документально подтвержденные), при которых работник физически не может продолжать выполнять работу.
Кроме того, в случае нарушения со стороны работодателя ТК (документально подтвержденного), даже если работнику не был нанесен вред, является основанием для немедленного увольнения в день подачи заявления. Таких нарушений в К&Б масса, читайте выше. Берите любое, приводите доказательства и можете по закону быть свободны. Если работодатель не принимает заявление, отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Получит - не отвертится.
Требования подписей от вышестоящих руководителей в заявлении на увольнение незаконно! Также незаконно требование к работнику подписать обходной лист. Увольняет работодатель. А это компания. Не администратор, не супервайзер, ни ЗРУ. У вас с кем договор? Вот он и увольняет. Незаконно не принимать заявление или говорить, что уволить мы вас можем только 15 или 25 числа - там расчет. Это принуждение к труду. Незаконно угрожать постановкой в стоплист или невыплатой зарплаты. См. п.4.
Уволить должны либо в день обращения, либо в оговоренный день не позднее 14 дней с момента подачи заявления. Если отрабатывать не хотите - берите больничный. Он входит в отработку. Можете написать заявление на компенсацию дней неиспользованного отпуска. Хотя в компании вас будут принуждать писать "прошу предоставить отпуск без содержания". Иногда это даже лучше, если отрабатывать не будете и нет веских причин не выходить на работу. Расчет должен производиться в течение 3 дней после увольнения. Вам должны выдать трудовую книжку (если забирали), документы о пенсионных начислениях. Если не выдавали копию трудового договора - самое время ее попросить. Будет потом с чем идти в органы правозащиты.
У многих бывших сотрудников К&Б просто офигительные истории увольнений. "Врешь, не уйдешь!"
