Состоялась у меня интересная переписка со специалистом по подбору персонала.
Рассказала о критериях отбора персонала.
Теперь я понимаю, почему многие работодатели жалуются на плохих сотрудников.
Я конечно не специалист по отбору персонала, но пару раз участвовала в собеседованиях. Для меня главные критерии - образование, опыт, деловые качества.
Но HR менеджеры кандидатов оценивают по-новому. Оказывается профессионализм уже не на первом месте.
В первую очередь ищут человека, который будет покорным.
Как это обеспечить?
Нанимают на работу сотрудников с трудным материальном положении.
Менеджер по подбору персонала рассказала, что негласно на работу запрещено трудоустроить сотрудника без кредитов, алиментов или без детей.
Особенно не дай бог, если у сотрудника будет финансовая подушка безопасности.
Оказывается явление распространенное.
Так какого качества работы вы ожидаете от работника, если критерий отбора не профессиональные навыки, а наличие кредитов.
По своему опыту могу сказать, что если человек набрал кредитов на ерунду (за исключением крайних ситуаций, ипотеку, лечение) то и по работе скорее всего будет профессионал так себе.
Зато профессионал более независим. Во-первых, в случае, если работодатель будет наглеть, то он легко сменит работу. Во-вторых, такой человек обойдется работодателю дороже. Но тут действует поговорка - "Скупой платит дважды".
Поэтому конечно вы можете рассчитывать, что работник, по уши в кредитах, не уволится с работы. Правда этот факт не сможет его заставить работать хорошо.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!