Речь идет об увольнении по статье 40 Трудового кодекса РБ – расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Законодательством о труде определено, что работник письменно предупреждает нанимателя о своем желании расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за один месяц. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления, пояснили в Департаменте. Если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это никак не влияет на дату его увольнения. В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. «Если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте», – напомнили специалисты. В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя. Ранее в Минтруда пояснили, как правильно разделить трудовой отпуск на части.