❓ Как работнику получить компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав работодателем, – в проекте #Узнавай.
📝В этом проекте публикуются материалы с учетом волнующих заявителей вопросов, с которыми они чаще всего обращаются в Информационный центр Следственного комитета России.
🖥 В комментариях под постом пишите по какой тематике хотели бы получить подробные разъяснения.
❕Информационный центр СК России продолжает серию публикаций, посвященных вопросу компенсации морального вреда.
Ознакомиться с:
- общими положениями о праве на компенсацию морального вреда,
- условиями возложения обязанности по его компенсации,
- способом компенсации морального вреда,
- как подать иск о компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда возможна за нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
🔶К неправомерным действиям (бездействию) работодателя относятся:
🔸 незаконное увольнение или перевод на другую работу;
🔸 незаконное применение дисциплинарного взыскания;
🔸 нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
🔸 неоформление трудового договора с работником, фактически допущенным к работе;
🔸 незаконное привлечение к сверхурочной работе;
🔸 задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
🔸 необеспечение безопасности и условий труда;
🔸 другие.
🟡 Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🔴 Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена - она осуществляется причинителем вреда.
❗️В случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения ему вреда жизни и здоровью вследствие несчастного случая на производстве сам работник, а также члены его семьи имеют право на компенсацию морального вреда работодателем, не обеспечившим работнику безопасные условия труда.
‼️В случае смерти работника такое право имеют члены его семьи.
Обязанность доказывания исполнения обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе.
💳Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме.
◻️ При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника в числе других обстоятельств учитываются:
▫️ значимость для работника нематериальных благ;
▫️ объем их нарушения;
▫️ степень вины работодателя, в том числе в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае
#СледственныйКомитет #СКРоссии #СКР #ИЦСКРФ #ИЦСКР #Информационныйцентр #СКРФ #Узнавай