Один гражданин, работающий в должности врача, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. А Верховный суд его поддержал, и вот, почему.
Стоит отметить, что этот гражданин уже второй раз попал под увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание). И оба раза гражданину повезло, его увольнение признали незаконным. Правда, со вторым увольнением пришлось разбираться уже в Верховном суде.
Как оказалось, работодатель уволил врача из-за очередных жалоб пациентов, причем врачебная комиссия медучреждения признала их обоснованность. Тем не менее Верховный суд встал на защиту гражданина, отметив следующее.
- Работодатель в приказе об увольнении не конкретизировал сведения о проступке, совершенном врачом. В частности, не указал, какая именно жалоба стала основанием для увольнения.
- Суды проигнорировали доводы врача о необоснованности принятого комиссией решения и нарушении порядка его принятия.
Особый интерес вызывает еще один довод Верховного суда. Он отметил, что в деле отсутствуют доказательства того, что работодатель при принятии решения учел тяжесть проступка и репутацию врача. У суда имеются сведения, что за 40 лет работы к врачу претензий не предъявлялись, но за последние полгода к нему применены сразу несколько взысканий. Суд заподозрил работодателя в недобросовестности и намеренном увольнении врача, поэтому отправил спор на новое рассмотрение.
Подробнее с выводами Верховного суда вы можете ознакомиться здесь.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.