Наверное вы постоянно слышите - тебе нужно развиваться и расти профессионально, духовно, ментально и т.д. и т.п.
А что такое, "личностный рост" в профессиональном контексте? И какую стратегию выбрать ?
Точки роста
Человек сам ищет точки своего роста, и без разницы речь идет о хобби, спорте или профессиональной деятельности. Определить эти точки роста - твой личный интерес. Зачастую, точки роста проявляются через твою инициативу и проактивность (очень интересная тема кстати, раскроем позже). Здравые амбиции вообще прекрасный мотиватор. Все хочется улучшить, убыстрить, оптимизировать, автоматизировать - дааа, класс.
Самый результативный-эффективный возраст для личного роста от мала до велика, и это не шутка. Просто с возрастом этих точек будет становится все меньше. А жизненный опыт все богаче - лишнее будет отсекаться. Потому, как тратить свои силы-время на всякую ерунду тебе вряд ли уже захочется.
Инструменты роста
Новые технологии, методологии, курсы-тренинги, книги, конференции. Возможностей доставки информации в нашем почти цифровом мире более чем достаточно. Некоторые товарищи в 45 и даже 60 лет идут во второй, а то и в третий ВУЗ, это тоже оно. Или учиться на MBA. Или еще куда то.
Рост через боль
Потому как новые знания - новые печали. Ведь для того что бы получить новые знания, нужно не только условно что-то прочитать, еще нужно осознать и применить на практике. А там и косвенные/смежные тематики начнут подтягиваться. В общем твоему личному мозгу достанется со всеми этими нейронными связями. Но это при условии что ты учишься, а не делаешь вид.
Рост как накопительный эффект - накапливаемая информация в процессе обучения не применяется сразу и в полном объеме. Период осознания, сопоставления, поиск взаимосвязей, практика и тд . Это как пружина на которую давит твоя сила мысли, знания, опыт, полученная информация и когда наступает "момент Х", она тебя толкает со всей своей силой вперед. Обычно "выстреливает" через год активно-упорного саморазвития.
В какой то момент ты понимаешь, что в тебе что-то изменилось и теперь ты чуть вырос или переосознал что-то. Некоторые вещи начинаешь воспринимать по другому. Но это все индивидуально.
Варианты твоего роста
Если представить систему координат XYZ, где:
- X - широта компетенций = знаешь много, но все по чуть-чуть
- Y - узкая специализация = экспертные знания и опыт, но шаг в сторону и тебя не хватает. Рискованная история на самом деле, потому как технологии (и не только они) меняются в пространстве и времени. И то, что ты сейчас востребован, не обозначает что через 10 лет будешь так же нужен рынку труда, да и еще на хорошие деньги. Microsft, VmWare ушли с рынка РФ, Linux во всех его проявлениях стал крайне востребован, даже в Энтерпрайзе. Представить такое у нас 15 лет назад было сложно.
Об этом отдельно позже поговорим, очень интересная тема.
Z = X+Y
Это как объединить теорию и практику в единое целое.
Идеальный вариант достигается за счет прокачки и реализации себя по смежным тематикам/специализациям. "Вытягивающий" механизм с практической составляющей.
Твой рост в организации
Твои 3 варианта:
- Параллельно с организацией = ОК, главное что бы рост был осязаем - может так оказаться, что рост является фикцией или очень медленный, а ты на месте топчешься - тогда проблема под названием деградация. Время работает против тебя.
- Организация тебя обгоняет = ты напрягаешься (рост через боль, да) и догоняешь, либо аутсайдер
- Ты обгоняешь организацию = карьерный/финансовый рост, зачастую через новую работу
Надеюсь написанное выше несколько прояснит тебе историю с саморазвитием, ведь по факту совершенно без разницы применять эти сведения к проф деятельности или чему-либо еще. Главное что бы результат был. Про него (результат) по традиции в следующей серии.
Подписывайтесь, будет интересно!
Ценные советы и полезные рекомендации для саморазвития и карьерного роста начинающего управленца. Еще больше статей от команды MAKPAME.LIFE на нашем канале:
--------------
В оформлении статьи использованы материалы с сайта freepik.com