Сегодня у нас некоторые начальники возомнили о себе мнение, что могут делать всё, что хотят. Ведь в их руках возможность регулировать заработную плату подчиненных по своему усмотрению.
Так, очередной оператор станков с ЧПУ подал заявление на увольнение из за того, что ему решили платить тариф меньше, чем остальным работникам. Специалист отличный, опытный. Умеет качественно налаживать как токарные станки, так и фрезерные. Есть у него одна проблема. Он может высказать всю правду о начальнике ему в лицо. Сами понимаете, начальству такое не нравится.
Ещё недавно у нас отправляли людей на 2/3, или за свой счет попробовать прожить. Приходилось выкручиваться. Этот оператор один из тех, кто смог неплохо зарабатывать в это трудное время. Но, после встал вопрос, что пора определиться, работать на заводе или идти работать туда, где ранее шабашил. Оператор выбрал завод.
Буквально только что решили стимулировать рабочих специалистов в финансовом плане, чтобы те не разбежались полностью по другим заводам. Не могу сказать, что предложили хорошую, достойную зарплату по этой квалификации. Но, в основном, предложили тарифы от 250 рублей в час до 350 рублей. Работнику, о котором идет речь, дали 220 рублей.
Получается, что начальники решили замстить ему за то, что он постоянно критиковал их. Говорил правду прямо в лицо. Поэтому он и написал заявление об увольнении.
Не знаю, чем закончится эта история. Поживём, увидим. Ещё раз хочу повториться, специалист высокого класса. На другое предприятие его возьмут быстро и с удовольствием. Не могу понять этих начальников. Неужели они не понимают, что рабочими кадрами высокого уровня сегодня нельзя разбрасываться. Время включать начальника прошло. Не за горами тот день, когда надо будет отчитываться о выполнение госзаказа. Чтобы его выполнить, нужно работать в полную силу уже сегодня. Без хороших рабочих кадров это будет сделать затруднительно, учитывая то, что в отделах работники не могут до сих пор проснуться, чтобы обеспечить производство всем необходимым.
А они (начальники)всё вспоминают обидные слова, произнесенные их подчиненными. Люди разные. Одни боятся сказать слово. Такие стараются всеми силами войти к начальнику в доверие своей лояльностью(не могу точное слово подобрать, чтобы не так обидно было). На них точно положиться нельзя. Подставить могут в любой момент. Другие говорят правду в лицо. На мой взгляд, с такими работать можно и нужно. Потому что они не врут, сообщают о проблеме, а не скрывают её. А ведь проблема не решенная может в любой момент выйти на поверхность(как правило в самый неподходящий). Но у нас главным приоритетом, является лояльность работника к начальству. Начальники, в свою очередь лояльны к вышестоящим начальникам. Замалчивают все проблемы. На верх докладывают только хорошие новости, боясь потерять своё место с высокой зарплатой. Более высокое руководство тоже не любят, когда им о проблеме говорят. Они привыкли указывать и требовать. Решать проблемы не любят. Или, снова оговорюсь, любят включать начальника.
Может, всё-таки здравый разум восторжествует. Смогут уговорить высококлассного рабочего остаться. Пересилят своё эго и пойдут на компромисс, предложат достойную оплату. На это у начальства есть две недели. А пока что они ни одному работнику, которые увольнялись, не предлагали ничего существенного. Посмотрим, что выйдет из этого случая в этот раз.
Чтобы не слишком зависить от начальства, я занимаюсь блогингом, зарабатываю небольшие деньги на этом. Есть у меня ещё один канал,который называется"из рабочего в блогеры". Если не трудно, подпишитесь на него.👇👇👇👇👇👇👇👇
А у меня на сегодня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.