Неудобные вопросы бывают разного формата:⠀
1) например, от хорошего сильного HR-а вопросы звучат очень деликатно и направлены на раскрытие человека. ⠀
2) А иногда, конечно, вопросы звучат «угловато», «неприятно» и непрофессионально.
Но на самом деле все равно, как звучит вопрос. Главное - какой ваш ответ!
Ваша задача на собеседовании – делать свои ответы привлекательными для работодателей, ну, и, себя тренировать. Ведь вполне возможно, что вопрос — это все, что вам нужно для раскрытия себя
Например, на вопрос о сокращении можно ответить так:
- Вы были неэффективным сотрудником и поэтому вас сократили?⠀
- Вы знаете, это была не первая волна сокращения, и в этот раз были сокращены почти все оставшиеся сотрудники. И даже тогда руководителю сложно было меня отпускать, но, к сожалению, изменился рынок, у компании большие финансовые трудности, и ей приходится закрывать офис в России.
Или вот ответ на вопрос об увольнении при смене руководства
- Вы знаете, когда приходит новый ТОП-менеджер, то его задача - быстро внедрить изменения и показать результат. И если он будет долго измерять эффективность и экспертизу каждого старого сотрудника и строить прогнозы, будет ли человек лоялен ему или будет саботировать, то эта вся коммуникация с прошлыми людьми сильно затянет внедрение изменений. Поэтому при сменах руководства есть практика - «прихожу со своими, они десять лет меня знают и знают мои все стандарты». Я же могу предоставить вам рекомендации со всех мест работы от своих непосредственных руководителей, которые расскажут о моих результатах и достижениях.
Не теряйтесь при неудобных вопросах, у вас все получится!
#собеседование #поискработы #работник #работодатель #вопросы #работа #карьерныйрост #расскажитеосебе #кандидат #резюме #центрзанятости #трудовыеотношения #карьерныйконсультант