Что в бизнесе не люди? Люди.
Несколько раз видела попытки привить логотерапию к бизнесу. Во-первых там народу много и если получится то прям вот многие просветлятся и мир станет лучше. Во-вторых там денег больше, чем у обычных людей. Могут много заплатить за большой проект.
Недавно на лекции нам рассказали, что одна очень большая организация (не будем показывать пальцем) загрустила, что не смотря на офис и заботу сотрудники перестали быть креативными и ходят грустненькие. И решили сделать коллаб «корпорация и логотерапия».
А я то имею большой опыт работы в бизнесе, МБА, топов ряда корпораций с младых ногтей видела, знаю чем сейчас живут дышат и деньги на чем поднимают.
Я не верю в эту идею.
Я верю в то, что маленькая компания, где владелец харизматичен и сам идет за смыслами может под его влиянием бодрой трусцой бежать в сторону осмысленности.
Но большая….
1. В руководстве всех корпораций всегда много психопатов, нарциссов и даже бывают социопаты. Они эффективно строят карьеру, идут если не по трупам, то не считаясь с теми, кого «сделали» и поэтому успешны. Провели исследование, в ходе которого установили, что одна пятая часть современных топ-менеджеров являются психопатами. Еще столько же нарциссов наберётся. При том что в целом психопатические черты проявляются у 4,5 процента взрослого населения. То есть они все плавно ползут в топ менеджеры и там и сидят. Не все топы из темной триады, но не нарваться ни на одного в руководстве крупной копании…. Ну видать прабабушка на том свете за Вас молится. Святая женщина была, не иначе ибо молитва ее сильна.
2. Внедрение чего-то логотерапевтического -это изменения. Изменения ВСЕГДА не нравятся людям. Там целая наука как это делать и это должно быть нужно кому-то очень высокому по позиции в компании. Притащит то логотерапевтов в корпорацию прекрасноликий HR, а вот помогать должен реально имеющий ресурсы и распределяющий деньги топ. А там у нас кто? См .п.1
Представьте. Сидит такой психопат, только что взял откат. Думает куда слетать с любовницей, уволил кого-то присвоив его результаты работы, еще кого-то, потому что онкологией заболел (так сделал мой бывший муж гендир и акционер айти компании. Причём, когда у него была онкология и его компания поддержала – это нормально. Когда у его подчинённого – надо уволить, потому в мышлении нарциссов, нарцисс - человек, а другие просто функции) И тут приходит к нему логотерепевт и заводит беседу на тему «а какое у Вас поле выбора?». У него известно какое. И «помогать» он будет так, что не получится ничего, что сильно ударит по тому, кто взялся за это.
3. Общество и масса. Масса хороша при постройке БАМа, но плоха как камертон совести. Масса не терпит индивидуальности, не говоря уж о том, чтобы предоставить индивидуальному существованию возможность реализовать в ней смысл. То есть даже если кто-то в корпорации вдохновится темой высокого, то свои же ногами и запинают.
Есть еще тема общества. А вот тут интересно. Смысл личного существования именно как личного, смысл человеческой личности как личности выходит за собственные пределы, в общество. По направлению к обществу устремлен трансцендентный смысл индивидуума. То есть человек становится счастливым и наполняется смыслом именно в служении обществу. Но давайте вспомним классику: Хритос обществу служил, но кому помогло это? Некоторым. А кто решил, что Его лучше распять? Большинство.
(Как ни грустно признавать, чего б ты не делал ради других- это надо тебе в первую очередь и ждать благодарности и признания бессмысленно. Хотя кто-то и поблагодарит.)
Поэтому я с грустью обозреваю свой корпоративны опыт и как логотерапевт кладу его на полочку. Пока я не знаю, как вот это все можно прививать на организации. Может потом появятся идеи.