Что такое прогул и когда за него могут уволить

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.

📌 Основание: ст. 81 ТК РФ

Условия для увольнения за прогул

✔️ Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.

✔️ Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.

✔️ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

Если условия не соблюдаются

Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.

Что может быть уважительной причиной

• болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
• уход за больным ребенком
• вызов по повестке в суд или полицию
• аварии, пожары, стихийные бедствия
• погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
• донорская сдача крови

❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.

Кого нельзя уволить за прогул

Беременную женщину — никогда.

Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

@gosuslugi